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직위를 직위공모를 통하여 임용하고 있고, 하위직까지 확대운영하고 있다. 다만, 앞으로는 직위공모제의 취지에 맞게 좀더 전문성과 타 부처와의 교류… 대외적인 개방의지 및 임기를 두어 안정적인 직위를 보장해주는 등의 제도안착에 적극
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직위제도는 경력직공무원이 임용될 경우 그 신분을 그대로 유지할 수 있으나, 책임운영기관제도는 동일할 경우에 경력직의 신분에서 순수계약직으로 전환된다는 점이다.
직위공모제도
행정부 소속기관에서 3급 이상 국가공무원으로 보하는
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직위공모제의 도입이나 역량모형(competency model)의 설계와 연계하여 중 장기적으로 발전 방안을 모색할 필요가 있다. 직위공모제는 특정 직위에 대한 부처내 공개경쟁이라는 점에서 공무원의 능력발전과 정부의 경쟁력 향상에 기여할 수 있다.
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직위공모제
(4) 고위공무원단제도의 기본방향
4. 고위공무원단 제도 도입 전, 후 비교
5. 우리나라 고위공무원단의 주요 내용
6. 각국의 고위공무원단 제도
참고 - 주요국의 공직개방제도 비교, 외국의 고위공무원단 현실
참고
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직위제도의 운영, 성과급제도의 실시, 직위공모제 등
(4) 참여정부의 인사개혁
직업공무원제와 관련된 참여정부의 인사개혁의 방향
1) 공직개방을 위해 노력해왔다.
오늘날 행정환경의 급속한 변동과 행정업무의 다양성은 임용체제의 개방화
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