개방형 직위 제도

소개글

개방형 직위 제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

문제 1. 개방형임용제도가 우리나라 공무원제에 미치는 영향
1. 서론
1) 개방형 임용제도
(1) 개방형 임용제도의 개념
(2) 개방형 임용제도의 필요성
2) 우리나라의 공무원 제도
3) 개방형 임용제도가 우리나라 공무원 제도에 미치는 영향
3. 결론

문제 2. 개방형 임용제도의 성과를 살펴보고 개방형 임용제도의 활성화방 안을 논하시오.
1. 서론
1) 개방형 임용제도의 성과
2) 개방형 임용제도의 활성화 방안
3. 결론

본문내용

인식될 수 있도록 필요한 조치 를 취하여야 할 것이다. 넷째, 임용기간과 보수처우의 개선이 이루어져야 하고, 아울 러 개방형 직위 재임기간동안의 성과나 업적을 평가하고 그 결과를 승진 등에 연계하는 방안이 강구되어야 할 것이다. 민간인의 경우에는 공직에의 보람과 성취감을 보다 더 느낄 수 있도록 공직에 대한 오리엔테이션, 애로사항에 대한 상담 및 공직 적응을 위한 다양한 프로그램 제공이 요구된다.
다섯째, 직위공모제의 도입이나 역량모형(competency model)의 설계와 연계하여 중 장기적으로 발전 방안을 모색할 필요가 있다. 직위공모제는 특정 직위에 대한 부처내 공개경쟁이라는 점에서 공무원의 능력발전과 정부의 경쟁력 향상에 기여할 수 있다. 역 량모형의 설계는 특정 직위의 성공적인 직무수행에 필요한 역량을 사전에 제시함으로써 공무원들이 필요한 역량을 개발하도록 유도할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
우리나라에서 개방형 임용제도는 이미 시행 되었고 앞으로의 발전만이 남은 상태이다.
아직은 미흡한 부분이 있다. 하지만 미흡한 부분을 보충해나가고 보완해 나가야 할 과제 인 것이다. 개방형 임용제도의 취지 또한 아주 우수하다. 하지만 그 우수한 취지가 너무 성급한 정책결정과 뿌리 깊은 계층제의 영향으로 잠재되지 않을까하는 우려가 생기기도 한다.
앞으로는 개방형 임용제도에 있어 장점은 더욱 확고히 자리매김하고 폐단의 우려가 있는 부분은 철저한 조사와 평가를 통해 보완해 나간다면 우리나라에 있어서 개방형 임용제도 는 아주 유용하게 사용되는 제도가 될것이며 우리나라 공직사회의 발전을 가져올 제도가 될것이다.

키워드

개방형,   직위제도,   인사행정,   임용제도,   공무원제도,   인사행정론,   직위분류,   폐쇄형