성희롱(성폭력)에 대한 수업자료

소개글

성희롱(성폭력)에 대한 수업자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성희롱의 개념

2. 성희롱 실태

3. 성희롱 발생 원인

4. 성희롱의 피해

5. 성희롱의 판단기준

6. 성희롱의 구체적 유형과 사례

7. 성희롱 발생 시의 대응

8. 대책 방안

본문내용

한 자신의 행동을 그대로 계속하거나 또는 단순히 다른 피해자로 그 대상을 바꿀뿐 예전에 하던 짓을 똑같이 되풀이하는 경우가 많다. 이럴 때는 다음과 같은 식으로 대처하도록 한다.
제1단계(개인적 대응) : 성희롱 여부를 판단하고, 주위 동료의 지원을 구하며가해 상대에 대해서는 분명한 거부의사를 표시한다.
① 거부의사를 직접 표현하기 어려울 때 불쾌한 표정, 자리 피하기
② 중지 요구, 편지 쓰기(후에 증거로 활용하도록 사본 남기기)
③ 주변인 및 상사에게 알리고 의논하기
④ 피해사실과 경과를 자세히 기록하여 두기
제2단계(사내 처리) : 기관 내 상담창구나 고충처리 기구에 의뢰하여 문제를 해결한다
① 상담실, 신고센터, 고충처리 창구를 통해 공식적으로 문제해결 요청
② 가해자에 대한 사과, 부서 이동, 징계 등 해결방안 제시
③ 비밀 보장 요청
제3단계(외부의 관계기관에 진정, 고소) : 성희롱 관련법에 근거된 관계기간에 가해자를 고발하여 법적으로 처리하도록 한다.
① 시설내에서 해결되지 않을 경우 외부의 여성단체나 노동단체에 접수하여도움을 얻거나 지방노동 행정기관 고용평등위원회 등에 신고한다.
② 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의해 신고할 경우 여성특별위원회에서 운영하는 성차별신고센터로 전화한다.
③ 남녀고용평등법에 의해 신고할 경우 1588-7878로 전화하면지방노동사무소로 연결됨
8. 대책 방안
1) 성희롱에 대한 법적 규제 강화
2) 직장내 성희롱 예방을 위한 철저한 교육과 처벌 규정 마련
3) 조기 性교육 및 대학에서의 성교육을 의무화
4) 성폭행 및 성희롱 상담소 및 관련시설 설치 확대

키워드

성희롱,   성폭력,   성폭행,   직장내 성희롱,   성윤리