정규직, 비정규직에 관하여.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직 확산의 배경
(3) 정규, 비정규직의 임금격차
(4) 사회보험 및 부가급여의 격차
(5) 비정규직 활용대안

3. 결론

본문내용

방지에 대해서 노동계는 동일 노동 동일 임금원칙을 법으로 명문화하고 이를 위반시 처벌할 것을 주장하고 있다. 그러나 기업은 동일 노동 동일 임금 원칙의 명문화에 반대하는 입장이라 정규직의 경우 연공급을 통하여 과거의 노동이 현재의 임금에 반영된다. 차별이 있을 수 있는 경우는 정규직이 독점노조에 의해 보호받는 경우이며 이를 해소하기 위한 대안은 정규직 고용 경직성 완화와 대기업 정규직의 과도한 임금 상승이 자제되는 것이다. 정규직 해고 자유화를 통하여 높은 임금 상승 압력이 있을 때 정규직 수요를 억제하고 비정규직 수요를 증가시킴으로써 임금 격차를 완화시켜야 한다. 비정규직 임금 상승률보다 낮은 수준으로 당분간 정규직 임금 상승이 자제되어야 한다는 의견은 비정규직의 처우가 나쁘기보다는 정규직의 처우가 지나치게 높기 때문이라는 의견이 많은 것에서 비롯된 것으로 정규직의 처우를 상대적으로 낮추는 것이 바람직함을 의미한다.
노사가 화합할 때 회사로 직원로 발전할 수 있다. 일시적인 욕심으로 미래의 날들이 불안해지면 우리 모두의 불행이다. 노동계도 목소리만 높이지 말고 회사의 살림살이를 같이 꾸며나갈 때 정규직도, 비정규직도 제 위치에서 제 역할을 할 것이다.

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