유한킴벌리의 인적자원관리(평생교육시스템)

목차

1. 기업선정 동기

2. 기업 소개

3. 교육훈련 패러다임의 변화

4. 4조 2교대 근무시스템

5. 유한킴벌리의 교육훈련

6. 시사점 및 제안

7. 참고문헌

본문내용

유한킴벌리 교육훈련 분석
-육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사
선정동기- 4조 2교대(평생학습), 차별화된 교육, 교육훈련을 통한 경쟁력 제고 : 유한 킴벌리

키워드

유한킴벌리,   인적자원,   평생교육,   교육훈련