교육기사레포트

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교사의 말을 제대로 이해하지 못해 교사의 뜻을 올바로 전달하지 못할 수도 있다는 점을 알아야 한다.
★해결방안:
학부모는 교사들로 부터 정(情)을 느끼게 하여야 한다. 학부모 중에는 좋은 학부모가 있는가하면 반대로 교사들에게 싫은 학부모도 간혹 있다. 정말 이기적이고 자기 아들만 제일 장한줄 알고 오히려 담임 선생님이나 학교에 대하여는 반발 하려 들고 선생님 말 보다 자기 자식 말을 더 믿는 부모, 그래서는 안 되겠지만 학교나 담임은 정말 학부모에게 정이 멀어질수 밖에 없다. 따라서 이해심 많고 협조적이며 담임에게 도우미 역할까지 하는 고맙고 좋은 학부모들에게는 자녀들도 구김살 없이 잘 자라기를 교사들은 원한다. 그런 고마운 학부모들이 많아지기를 기대하며, 모든 아이들에게 인과응보의 법칙대로 힘을 쏟는 교사가 되어서 훌륭한 어린이들로 길러야 할것이다. 부디 모든 학부모들이 정이 있는 좋은 학부모가 되었으면 한다.
교육정보시스템 반대서명 전북 교사 3200명 참여
전교조 전북지부는 19일 인권침해와 교사 업무가중을 초래할 교육행정정보시시템(NEIS) 도입 반대 서명을 지난 11일부터 전북지역 교사를 대상으로 벌여 19일 현재 서명 인원이 3200여명이라고 밝혔다.
전북지부는 또 △생활기록부 전산화를 동결하고 기존 시스템 개선 △교원단체와 학부모, 시민단체가 참가하는 교육정보화심의위원회 구성 △도교육청의 인증 거부 및 폐기 교사에 대한 재발급 행위 중지 등을 요구했다.
전북지부는 이런 요구가 받아 들여지지 않으면, 오는 24일 도교육청 앞에서 전북교사대회를 열고, 27일에는 학부모를 대상으로 하는 공청회를 열 예정이다.
★주제: 전북 교사들의 교육정보시스템 반대
★핵심내용:
전교조 전북지부는 19일 인권침해와 교사 업무가중을 초래할 교육행정정보시시템(NEIS) 도입 반대 서명을 지난 11일부터 전북지역 교사를 대상으로 벌였다.
★해결방안:
전교조는 교육인적자원부가 NEIS의 근본적인 문제점은 그대로 둔 채 입력 항목만을 약간 조정하는 것으로 미봉한 후 이를 강행하려 하고 있다며 "이는 학교 현장에서 교사의 양심을 지키며 NEIS 사용을 거부하는 교사를, 자녀의 정보를 보호하고자 하는 학부모를, 무엇보다도 교육다운 교육을 기대하는 학생들을 기만하는 처사"라며 강력하게 규탄했다.
NEIS가 ▲교육의 자주성을 훼손할 뿐만 아니라 자주성을 보장하는 모든 제도들을 무력화시키고 ▲교사들의 근로시간 증가로 근로환경을 심각하게 저해할 것이라고 지적했다.
이들은 ▲NEIS 즉각 중단 및 자료 폐기 ▲NEIS에서 인권을 침해하는 교무/학사, 보건, 입/진학 영역 삭제 ▲학생, 교사, 학부모 등 교육의 대표주체가 참여하고 시민사회단체가 참여하는 교육정보화사업심의기구 설치 등을 촉구했다.
진보네트워크센터, 전국교직원노동조합 등 10개 사회단체로 구성된 `프라이버시보호―NEIS폐기를 위한 연석회의'는 9일 논평을 통해 "학생정보를 교육정보서비스란 이름 아래 이관하고 집적하는 것은 우리 사회의 인권환경에 커다란 악영향을 끼치게 될 것"이라며 국가인권위원회의 현명한 판단을 바란다고 밝혔다.연석회의는 "우리가 교육행정정보시스템을 제소한 것은 보안문제 이전에 시스템 운영 자체로 국민의 인권을 심각하게 침해하기 때문"이라며 "정보주체인 학부모회가 개인정보 집적에 대해 우려를 표명하고 교육정보화를 위해 정보주체가 참석하는 심의기구를 설치해야 한다고 밝힌 만큼 지가 정보 주체의 의견이 존중되어야 할 것"이라고 덧붙였다.
기간제교사 무더기 해고 말썽
광주지역 상당수 중고교가 2월 수업이 없어지자 인건비를 줄이려고 계약이 만료되지 않은 임시교사들을 무더기로 해고해 말썽이다.
광주시교육위 장휘국 위원은 24일 질의에서 지난해 임용한 광주지역 중고교 기간제 교사 근무실태를 조사한 결과 85명 가운데 67.1%인 57명이 12월말과 1월초에 부당하게 해고를 당한 것으로 나타났다고 밝혔다.
장 위원은 1차로 중고 42곳을 조사한 결과 29곳은 계약을 해지했고, 나머지 13곳이 계약을 유지했다면서 조사 범위를 확대하면 부당하게 해고를 당한 숫자는 더 늘어날 것이라고 내다봤다.
이들은 지난해 3월이나 9월에 일년반년 계약을 하고 학기말인 올 2월까지 근무하기로 했으나 집중력이 떨어지는 2월수업을 줄인다는 방침 때문에 두달 가량 앞서 일자리를 잃었다.
ㅇ중 ㄱ교사는 학급 담임을 맡았는데도 방학을 하자말자 계약을 해지당해 황당했다면서 3월 재계약할 일부를 빼고는 한달 전 사전 통보도 없이 해고를 억울하게 당했지만 하소연할 곳도 없다고 말했다.
장 위원은 300만원 안팎의 두달치 봉급을 주지 않으려고 예비교사들을 소모품으로 삼는 것은 반교육적이다며 비정규직에 대한 차별을 없애야 마땅하다고 촉구했다.
장 위원은 이들의 임용권은 형식적으로 학교장에게 있지만 실질적으로는 인건비를 주는 교육청에 있는 만큼 서둘러 시정해야 한다고 강조했다.
★주제: 광주지역 중고교 기간제 교사 무더기 해고
★핵심내용:
광주지역 상당수 중고교가 2월 수업이 없어지자 인건비를 줄이려고 계약이 만료되지 않은 임시교사들을 무더기로 해고했다. 지난해 임용한 광주지역 중고교 기간제 교사 근무실태를 조사한 결과 85명 가운데 67.1%인 57명이 12월말과 1월초에 부당하게 해고를 당한 것으로 나타났다.
★해결방안:
기간제 교사란 정규직 교사의 출산휴가 때나 선택교과목 지도 등을 위해 학교장이 수개월～1년 단위로 고용하는 임시교사로, 비정규직 교사의 대부분을 차지하고 있다.
교육인적자원부는 올해 16개 시.도교육청 평가항목에 기간제 교사의 처우개선 실적을 포함시켜 평가를 강화하는 방안을 검토하고있다고 16일 밝혔다.
현재 검토중인 방안은 시.도교육청 평가지표 가운데 기간제 교사 처우개선 부분에 기간제 교사에 대한 방학 중 보수지급, 계약기간 보장 등의 항목을 명시해 평가를 강화, 개선효과를 높인다는 것이다.이에 대해 교육부 관계자는 "시.도교육청별로 여건이 달라 처우개선을 의무화하는데 어려움이 있다"며 "그러나 장기적으로는 기간제 교사의 보수와 휴가 등 근무여건을 정규교사 수준으로 높여야 한다는 게 교육부의 기본 방침"이라고 말했다.

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