노사갈등

소개글

노사갈등에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 현실적 노사갈등 ------------------------- 1

2. 노사갈등에 의한 노사분규 ----------------- 1

3. 노사갈등의 요인과 문제 ------------------- 1

4. 노사갈등의 해소방안
1) 노사간의 직접협상 ---------------------- 2
2) 중재 --------------------------------- 2
3) 중개 --------------------------------- 2
4) 긴급조정 ------------------------------- 2
5) 고충처리절차 --------------------------- 2
5) 법정투쟁 ------------------------------ 3
6) 노동윤리 확립 -------------------------- 3
노사관계론
7) 노사공동체 윤리의 조화 ------------------- 3

본문내용

, 완성감, 일하는 보람, 사는 보람을 느낌으로서 행복
자기실현을 통해 만족감을 느끼고 사회발전에 공헌하는 태도로 행복의 원천이 된다.
노동의 의미가 현대 산업사회에서 재 구실을 할 수 있도록 되어 있는가의 문제 제기..
8) 노사공동체윤리의 조화
사용자의 경영윤리와 근로자의 노동윤리의 입장이 서로 합치되기 어려우므로 노사간의 공동체 윤리의 조화 즉 의견일치가 필요하다.
< 공동체윤리 >
① 가치관에 있어 최소한 공통적 인 것
② 자기의 이해나 이데올로기만 고집하지 않고 신축성 있는 태도로 양보할 용의를 보여 주어 공통적인 선으로 접근할 수 있는 의식의 실현이 반드시 있어야 함.
③ 정보, 교섭, 조정, 참가 등의 절차에 관한 규칙이나 제도화가 이루어져야 함
④ 노사간의 욕구가 사회적 공통욕구와 일치하도록 하는데서 벗어나지 않도록 자치조직과 자기만족을 최소화 함.
노사의 신뢰관계 확립의 공동의 산물은 서로 공감대가 형성되는 사회정의의 실현이다.
즉, 근로자의 건전한 노동윤리의식으로 생산성이 향상되고 사용자의 올바른 기업윤리의식으로 분배의 공정을 기한다. -> 노사 공존공영, 국민경제 수준향상, 개인의 행복과 사회의 번영이 합치되는 고도산업사회 건설

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