관료제의 문제점과 해결방안

소개글

관료제의 문제점과 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 - 관료제의 개념과 현 실태

2. 관료 채용의 특징

3. 관료의 지위

4. 관료제의 이점

5. 관료제의 문제점

6. 관료제의 문제점 해결방안

7. 탈 관료제의 도입

8. 결론 - 문제점과 해결방안의 요약과 마무리

9. 참고 문헌

본문내용

그 성과를 보지 못한 경우를 흔히 볼 수 있다.
우리 사회의 다른 부문들, 특히 기업 경영 부문에서는 급변하는 경영 환경에서 살아남고자 끊임없는 자기 혁신과 변화를 추구해 왔다. 그 결과 IMF 환란을 극복했고, 안정의 토대를 마련하게 되었다. 그런 기업가들이 가장 불만을 가지고 있는 분야가 바로 행정 분야라고 한다. 이것은 결국 공무원 사회가 그만큼 변화에 적응하지 못하고 있다는 것을 말하며, 이는 곧 공무원들의 복무 자세에서 그 원인을 찾을 수 있다. 근본적으로 관료제가 효율적인 행정 제도임에도 불구하고 문제가 있다면 그것은 구성원의 문제라고 할 수 있을 것이다. 따라서 가장 중요한 것은 공무원들의 의식의 전환이다.
오늘날, 많은 사회 조직들이 관료제화 되는 상황에서, 관료제의 역기능을 극복하기 위해서 조직의 구성원은 조직의 본래 목표나 과업을 정확히 인식하여 조직 전체의 이익을 가져오는 일에 관심을 가지고 의사 결정에 참여해야 한다. 또한, 조직은 규칙과 절차를 중시하면서도 개인적 성격을 존중하는 융통성을 발휘할 뿐만 아니라, 비공식적 관계를 활성화시켜 구성원의 만족감과 사기를 높여 과업 수행 능력과 조직의 효율성 제고에 활용할 수 있도록 유도해야 한다. 공무원들의 의식 개선과 함께 제도의 개선이 이루어져야 한다. 이와 같이 관료제의 문제점들을 개선하고 탈 관료제의 장점을 도입하여 우리 사회 전반에 이용해야 한다.
< 참고 문헌 >
1. 단행본
1) 임성한(1978), 「관료제와 민주주의」, 법문사 ; 서울
2) 최장집(2001), 「이해행정학」, 부산대학교 출판부 ; 부산
3) 김광웅(1991), 「한국의 관료제 연구」, 대영문화사 ; 서울
2. 논문
1) 오석홍(1994), 「대표 관료제에 관한 연구」,
「서울대학교 행정 대학원 행정논총」, 제32권 제2호, 서울대학교 출판부 ; 서울
2) 최무현(2001), 「대표 관료제 이론과 그 적용에 관한 연구」,
「연세대학교 사회과학 연구원 논문집」, 제7권, 연세대학교 출판부 ; 서울
3) 최종철(1997), 「정부 관료제의 지역대표성 해결방안 결여문제와 그 해결방안 연구」,
「한국 외국어 대학원 논문집」, 한국 외국어대학교 출판부 ; 서울
3. 인터넷
1) 한국 행정학회 http://www.kapa21.or.kr
2) 행정 자치부 http://www.mogaha.go.kr
3) 연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr

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