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관료제의 규칙과 절차는 조직의 능률성을 높이기 위한 효율적 수단이다. 이러한 규칙과 절차는 크게 두가지의 효용성을 지닌다. 첫째, 관료제 규칙은 업무처리 과정에서 확실한 기준과 질서를 정해주기 때문에 공정한 업무처리를 가능케 한
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관료제의 병리현상의 출현과 같은 비관적인 상황에 대해 경계한 것도 사실이지만, 사실 Weber의 관료제 모형은 대규모 조직에서 효율적인 운영을 가능케 하는 거의 유일한 방법으로서 차용되었으며 사회, 경제, 정치적 성장에 발맞추어 확장되
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관료들의 자기이익 추구행위를 제한하거나 공익에 도움이 되는 방향으로 유도한다면 정부관료제의 권력행사는 민주적 가치에 상당부분 근접할 수 있을 것이라고 생각된다. 하지만 앞서 살펴본 정부관료제의 책임과 통제를 확보하기 위한 여
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1. 관료제의 주요 특징
관료제는 현대 사회에서 조직의 운영 및 관리에 있어 매우 중요한 구조적 형태로 자리 잡고 있습니다. 관료제의 주요 특징은 다음과 같이 여러 가지 요소로 구성되며, 이는 조직의 효율성과 안정성을 높이는 데 기여합
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1. 관료제의 주요 특징
1.1 명확한 계층 구조
관료제의 가장 두드러진 특징 중 하나는 명확한 계층 구조이다. 이 구조는 조직 내 권한과 책임을 명확히 규정하여, 각 구성원이 자신의 역할을 이해하고 이를 수행할 수 있도록 돕는다. 상위
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