사회복지 행정

소개글

사회복지 행정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 사회복지행정체제에 대한 기초적 이론
1. 사회복지행정의 의의
2. 사회복지 조직체의 특수성
3. 사회복지행정체제의 기본원칙

Ⅲ. 지역사회복지행정체제의 문제점과 개선방안

Ⅵ. 결 론

본문내용

역사회에 의해서 사회복지에 이용 가능한 자원의 동원이 가능하고 서비스 실시를 위한 정책결정이나 그 실시에 서비스 대상자를 참여시킴으로서 독단적일방적 결정이나 실시를 방지하며, 또한 전문가의 타성에서 오는 불성실한 서비스를 방지할 수 있다.
5) 가용자원 동원의 원칙
사회복지서비스의 전달체제가 효과적인 기능을 하기 위해서는 이용 가능한 모든 인적, 물적자원을 비롯하여 제도나 조직을 동원활용해야 한다. 특히 우리나라와 같이 국가의 재정이 충분하지 못한 나라에서는 공동의 사회복지서비스 전달체제가 국민의 자원을 수용하고 활용할 수 있는 융통성이 있어야 한다.
6) 서비스 평가의 원칙
사회복지서비스 전달체제는 대상자의 요구를 분석하고 이에 맞는 서비스를 제공하기 위해서는 자체의 업무를 계속적으로 평가하여 개선하는 장치를 마련해야 한다. 이상적인 전달체계는 제반 사회복지서비스가 통합되어 계속적이고 책임성있는 공급을 할 수 있도록 하는 평가기능을 가져야 한다.
Ⅲ. 지역사회복지행정체제의 문제점과 개선방안
우리나라의 경우에 사회복지분야에서는 주로 전국적으로 제도가 통일될 필요성이 큰 사회보험분야의 업무는 중앙정부의 소관업무에 속하여, 공적부조 및 사회복지서비스는 지방정부의 관장사무에 속한다. 사회보험 업무는 전국적으로 제도의 통일성을 갖추어야 하는 사회정책인 사무로 중앙정부의 책임하에 수행되어야만 하는 사무이며, 사회복지서비스는 주역주민의 구체적이고 개별적인 요구에 부응해야 하는 대인적인 사회서비스 사무로 지방정부의 책임하에 수행되는 것이 바람직하다고 할 수 있다. 그런데 생활곤궁자에 대한 소득보장 및 의료보장으로서 공적부조 업무는 역사적으로 볼 때 서구사회에서는 지방정부의 책임하에 지방재정으로 수행되었던 전통을 가진 사업이라는 점을 고려하고, 전국적인 수준에서 국민최저수준을 보장하기 위해 국가가 재정적인 개입을 완전히 보장한다면, 이를 지방자치단체의 사무로 규정한 것은 문제가 되지 않는다.
그러나, 공적부조 및 사회복지서비스분야에서의 중앙과 자치단체 간의 업무분담 및 지방자치단체 간의 업무분담은 대체로 적절히 업무분담이 이루어지고 있다고 볼 수 있으나, 기초자치단체 수준에서 집행되어야 할 많은 사무들이 중앙정부와 광역자치단체의 업무로 규정되어 있는 문제가 지적되지 않을 수 없다.
그리고 지역사회복지행정체제 개선방안으로는 첫째, 중앙정부와 지방정부 간의 기능 배분의 적절성 확립. 둘째, 명확한 사무구분 체계의 확립. 셋째, 지방정부의 고유사무 확대를 들 수있다.
Ⅵ. 결 론
대부분의 사회복지는 중앙정부(보건복지부)에서 기본정책과 계획을 수입하고, 이를 수행하기 위한 지침을 하달하고, 중간 및 하부기관은 그 시침에 따라 업무를 수행하는 상의하달식으로 전달되고 있다. 그 결과 국민의 욕구를 적시에 적합하게 반영하지 못함으로 인해 서비스의 효과성을 저해하고 있다. 따라서 현행의 머리만 있고 손발이 없는 중앙정부(보건복지부) 중신의 수직적인 사회복지 행정체계는 앞으로 지방정부, 혹은 지역사회복지행정체제로 그 강조하는 바가 수평적으로 확대되어야 한다.

키워드

사회복지,   복지행정,   복지,   복지사업,   보장사업,   보호사업