목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
Ⅲ. 타당성
Ⅳ. 신뢰성
Ⅴ. 수용성
Ⅵ. 실용성
Ⅶ. 결
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
Ⅲ. 타당성
Ⅳ. 신뢰성
Ⅴ. 수용성
Ⅵ. 실용성
Ⅶ. 결
본문내용
인사고과는 ①종업원간 성과차이가 의미있게 나타나며, ②고과자가 쉽게 이해할 수 있고 고과에 소요되는 시간도 적절하며, ③비용보다는 편익을 가져다 주어야 한다.
Ⅶ. 결
인사고과의 목적을 효과적으로 달성하기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 두루 갖추어야 하며, 이러한 요건이 어느 정도 충족되느냐에 따라 인사고과제도의 성패가 결정된다 하겠다.
Ⅶ. 결
인사고과의 목적을 효과적으로 달성하기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 두루 갖추어야 하며, 이러한 요건이 어느 정도 충족되느냐에 따라 인사고과제도의 성패가 결정된다 하겠다.
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