선택적복리후생제도

소개글

선택적복리후생제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 선택적복리후생제도 개요

2. 선택적복리후생제도 설계

3. 운영기준 및 과제

4. 외국계 회사의 도입사례

본문내용

개인적인 선호도에 따라 직원들이 각자의 복리후생제도를 설계할 수 있는 선택권이 부여된 신개념의 복리후생제도이다.
즉 직원 각자에게 각 복리후생 프로그램별로 몇가지 선택안(option)을 제공해주고 정해진 기준에 따라
개인별로 예산(credit)을 부여함으로써 직원들은 각 선택안의 가격표를 참고로 하여 자신에게 가장 만족
스러운 개인별 복리후생제도를 설계할 수 있다.
1)선택안(option) 및 개인별 복리후생예산(credit)이란 무엇인가?
각 복리후생 제도마다 제공되는 혜택의 수준에 따라 다른 가격표가 붙은 여러개의 선택안(option)이
주어진다.
예)의료보상제도
전액보상 75%보상 50%보상 → 선택안
300 200 150 → 가 격
그와 동시에 각 개인에게는 각자의 가족사항, 나이, 근무년수, 현재의 급여수준 등을 감안하여 선택복리후생메뉴를 선택할 수 있는 일종의 예산이 부여된다. 직원들은 이 예산을 이용하여 각 프로그램별로
각자가 원하는 선택안을 구입하게 되고 남은 예산은 복리후생구좌에서 사용하게 된다.
2)선택메뉴 예
3)복리후생구좌 활용
주어진 개인별 예산으로 개인의 선호도에 따라 기본 선택메뉴를 선택하고 남은 잔여예산(credit)은 복리후생 구좌에 포함되어 있는 다양한 메뉴를 통해 별도의 혜택을 누릴 수 있다.
복리후생구좌 항목(예)
①의료보상에 해당되지 않는 의료비, 약값(보약, 예방접종 등등...)
②체력단련비(체육관 사용료, 건강보조 장비 구입 등등...)
③건강진단(회사의 기본 건강진단 초과 범위)
④안경
⑤보청기
⑥탁아비(탁아방,놀이방 등)
4)개인별 복리후생제도 설계(등록) 예

키워드

복리후생,   인사관리,   기업체,   신인사제도