정년퇴직 연령을 연장하였을 때 개인, 가족, 기업체 그리고 국가가 얻게 되는 장점과 단점을 구체적으로 글을 올려 주시기 바랍니다.

소개글

정년퇴직 연령을 연장하였을 때 개인, 가족, 기업체 그리고 국가가 얻게 되는 장점과 단점을 구체적으로 글을 올려 주시기 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
2. 정년퇴진 연령 연장에 따른 각 주체별 장ㆍ단점
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사용할 시간이 줄어든다는 것이다. 노후에 자신만의 시간을 갖고 취미활동이나 여가를 즐기지 않고, 노후대비를 하지 않는다면, 60세 이후에 찾아올 신체적인 노화 뿐 아니라 심리적인 쇠퇴로 인해 자칫 우울증에 빠지게 될 수 있다. 또한, 가족들도 직장에 가장을 빼앗긴 상태로 오랜 기간을 생활하다가 정년 퇴직 후 같이 시간을 보내는 장면을 기대했는데, 또다시 상당 기간을 기다려야 하는 실망감을 가져다 줄다 수 있고, 이로 인해 가족의 화목을 저해할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 정년퇴직 연령 연장에 따른 개인 및 가족, 기업, 국가가 얻게 되는 장ㆍ단점에 대해 살펴보았다. 고령화사회가 국가적, 사회적, 개인에게 미치는 영향과 문제점은 복잡다단하며 이는 간과할 수 없는 사안들이다. 특히 정년제도와 관련하여 효율적인 대안을 마련하지 못하면 갈수록 문제는 심화되며 문제에 따른 부작용도 켜져가게 된다는 점에서도 정년제도의 개선은 반드시 필요한 사안이라 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
- 주삼제, “중소기업의 정년제도개선과 고용활성화방안에 관한 연구”, 순천대, 2010
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008

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정년퇴직 연장,   정년퇴직 연령