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정년퇴직제도」가 가지고 있는 장단점 그리고 퇴직을 어떤 관점에서 볼 것인가 하는 두 가지 사항이 주된 논의의 대상이 되고 있다.
5. 일률적인 정년퇴직제도의 장단점과 여러 관점에서 본 퇴직
1) 정년퇴직연령을 일정하게 규정하는 경우(
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퇴직을 유도
- 인력운영 및 개발을 잘하는 것으로 알려져 있는 리크루트는 사원들이 스스로 정년을 정하는 「플렉시블 정년제」를 도입 종업원이 38세가 되면 자신의 퇴직연령을 결정하고 여기에 근거하여 퇴직금과 가산금을 지급 30세 이상
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정년 연령의 연장에 대한 구체적인 검토가 필요하다. 과거의 기준에 맞춰진 고령의 기준이 현실과 맞지 않아 일할 수 있는 나이와 정년의 나이에 괴리가 발생하고 있다. 점점 일할 수 있는 나이가 연장되고 있는 신체적 조건임에도 불구하고
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정적인 입장을 드러냈다. 대다수는 노동시장에서 수요과다로 공급이 크게 줄거나 국가재정 위기가 없을 경우 정년연장을 해서는 안된다는 견해를 비쳤다. 그런 반면 정년연장을 실시하면 연금 지출을 줄일 수 있다는 점에서 필요하다는 견
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연령이 되면 사람들은 누구나 근로를 통해 소득을 발생시켜 삶을 영위해야한다. 여기서 발생하는 문제점은 점점 증가하는 기대수명과 달리 여전히 대한민국의 정년 연령은 과거 그대로 머물러 있다는 것이다. 일정 연령에 이르면 퇴직을 해
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