단체교섭의 대상에 대하여 논하라

소개글

단체교섭의 대상에 대하여 논하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서설

2. 단체교섭사항의 유형

3. 의무적 교섭사항의 판단기준

4. 단체교섭대상의 구체적 판단

5. 교섭대상의 확장

본문내용

될 수 있는가에 대해서는 ①경영생산등에 관한 사항이라도 근로자의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 사항이라면 대상사항이 될 수 있다는 긍정설과 ②이러한 사항들은 사용자의 경영권에 관한 사항이므로 단체교섭의 대상사항이 될 수 없다고 하는 부정설로 견해가 나뉘어 지고 있다.
생각컨대 오늘날 노사간의 경영참가가 증가하고 있고 실제로 경영생산의 방침이 근로조건에 중대한 영향을 미치는 점을 고려할 때 이러한 사항이라도 근로조건과 상당한 밀접성이 인정되는 경우라면 교섭대상사항이 인정되어야 할 것이다.
Ⅳ. 교섭대상의 확장
1. 의의 : 단체교섭제도가 노사간 분쟁을 해결하는 가장 평화적인 방식인 점. 많은나라에서 경영참가적인 것까지 확대되고 있는 추세
2. 필요성
- 구별이 어려운 현실에서 단체교섭권과 단체행동권 제한하는 결과가 되고 결국 임의적 교섭사항과 위법적 교섭사항을 동일하게 취급하는결과
3. 일반적기준의 검토
1) 교섭대상사항에서 중요한 것은 노조측 교섭요구가 있을 때 사용자가 응할 의무가 있는 사항이 무엇인가의 문제 - 의무적교섭사항의 범위 획정문제
2) 이러한 교섭사항은 임금/근로시간등 근로조건에 관한 사항과 집단적 노동관계의 운영에 관한 사항으로 대별

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