고위공무원단 제도 시행의 문제점과 해결방안

소개글

고위공무원단 제도 시행의 문제점과 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 고위공무원단 제도의 의의

Ⅲ. 고위공무원단 제도의 문제점

1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성
2. 행정가로서의 전문성의 문제
3. 절적한 보수 문제
4. 외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제

Ⅳ. 문제점의 극복방안
1. 선발기준의 체계적 확립
2. 고위공무원과 외부전문가사이의 합리적 비율고려
3. 절절한 성과의 지급
4. 효율적이며 체계적인 훈련의 필요

Ⅴ. 결론

참고문헌

본문내용

급 그리고 복리 후생이 주어져야 할 것이다. 사기업이 나 공기업과 비교시 경쟁력 있는 보수체계를 갖춤으로서 우수인력의 유치로 개인과 소속 부서의 생산성을 향상시키고 결과적으로 조직의 생산성을 향상시키고자 하는 것이 전략적 보수제도의 목적이 되는 것이다. 이를 위해서 기본급과 각종수당을 모두 포함한 연봉제 도입의 추진이 필요하다.
4. 효율적이며 체계적인 훈련의 필요
우리나라의 경우 고위직에 올라갈수록 그 권한과 책임이 커짐에도 불구하고 고위공직자 에 대한 교육훈련이 부족하거나 다분히 형식적으로 이루어져 왔다. 그러나 고위공무원단이 실시될 경우 해당 공무원에 대한 체계적이고 효율적인 교육이 절실하다. 재교육 프로그램 을 통하여 고위공무원은 자신의 책임 하에 있는 업무와 조직에 대해 완전히 파악함으로써 구성원과 조직자체에 대한 합리적 통제와 관리가 가능해 질 것이다. 그리고 외부에서 영입 된 공직자에게는 공직사회의 문화를 익히기 위한 시간을 제공하고 리더쉽과 커뮤니케이션 기법에 대한 특별한 교육이 필요하겠다.
Ⅴ. 결론
이상에서 고위공무원단 제도의 도입과 그에 따른 문제점 및 해결방안에 대하여 모색해 보 았다. 현 행정의 비효율성을 타파하고 바람직한 행정 효율을 추구하며 보다 더 전문적인 인력의 기용을 위해서는 고위공무원단 제도의 시행은 바람직하다고 볼 수 있다.
그러나 어떠한 제도도 완전무결할 수는 없기에 이로 말미암아 여러 가지 문제점들이 비판 의 대상이 되고 있다. 따라서 중앙인사위원회는 이러한 문제점에 대한 충분한 논의를 거쳐 해결방안을 내 놓고 있는지에 대하여 재검토 해볼 필요가 있으며 적절한 해결방안이 없이 성급하게 시행을 한 것은 아닌지 반성해볼 필요가 있겠다.
정부가 기대하던 고위공무원단 출범의 효과는 이러한 신중한 재검토와 문제점에 대한 적 절한 해결방안이 있어야만 보다 효율적으로 수행될 수 있을 것이다. 이를 통해 우리나라공 무원단 제도의 혁신이 일어나 보다 더 건실한 행정부로 발돋음하길 기대해 본다.
참고문헌
http://km.naver.com/list/view_detail.php?dir_id=80110&docid=31709008
http://cafe.naver.com/jbju89.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=562
중앙인사위원회 주요정책소개,「http://www.csc.go.kr/policy/pol2401.asp?bbs_id=141」

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