[HRD] 국민은행 HRD에 대한 분석

소개글

[HRD] 국민은행 HRD에 대한 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

HRD 개관
① HRD의 정의
② HRD의 필요성
③ HRD의 구성요소
④ 기업의 HRD 동향

KB라는 기업이란?
1 KB의 역사
2 KB의 이념과 비전
3 KB의 조직도
4 KB의 연수제도

KB의 인적자원개발
1 인원 및 시설현황
2 연수 추진 방향
3 2004년 주요 사업

리더십 교육 과정
1 실시 배경 및 목표
2 KB 국민은행 리더십 과정개발의 특징
3 리더십과정 개요
4 과정의 특징
5 Future-Sharing 리더십 패러다임
6 직급별 주요 내용
7 교육실행 특징

KB Team Building 의 특징
1 개발 과정
2 운영과정과 지원
3 Team Building Process

본문내용

★ 인적 자원 개발(HRD) : 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고
발전적인 실천 활동
ID (individual development)
OD (organization development)
CD (career development)
HRD의 필요성
◈ 생산성 향상에 필수적임.
◈ 구성원의 개인적 성장 욕구 충족에 필요함.
◈ 사회환경의 변화에 대응하기 위하여 HRD 활동이 선행되어야 함.
◈ 관리 수단이며 관리자의 기본 임무임.
◈ 조직문화 형성에 이용됨.
◈ 마케팅 활동의 일환임.

키워드

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