[인적자원관리론] CJ기업과 한국가스공사의 인사선발분석

목차

1. CJ주식회사(사기업)

2. 한국가스공사(공기업)

3. 사기업과 공기업의 채용 프로세스 차이

4. HRM 이론과 실제의 차이

5. 결론

본문내용

5. 결론
이론과 실제의 차이는 크게 ‘비용적 제약’과 ‘시간적 제약’으로 인해 발생
이상적인 형태에 보 다 근접하기 위해서 조직들은 그 방안을 모색하는데 많은 노력을 기울이고 있다

키워드

CJ,   기업,   한국,   가스,   공사,   인사,   선발,   자원