[여성학]현대사회와 여성적 리더십에 대한 고찰 (A+리포트)

소개글

[여성학]현대사회와 여성적 리더십에 대한 고찰 (A+리포트)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론

2. 본 론
Ⅰ. 리더십
Ⅱ. 여성적 리더십
Ⅲ. 여성적 리더십의 유형
Ⅳ. 여성이 리더로써 성공할 수 있는 요소

3. 결 론

4. 참고문헌

본문내용

남성에 비해 탁월하다고 할 수 있으며 이런 특성들은 리더로써 여성이 활동하는데 아주 많은 장점이기도 하다.
3. 결 론
지금까지 살펴본 바와 같이 여성이 현대사회에서 리더로써 인정받을 수 있는 방법은 여성의 장점을 최대한 살리면서 여성임을 강조하지 않는, 부드러움 속의 당당함이라고 생각한다. 겉모습은 남성과 동등하게 대결한 준비가 되었으면서도 속마음은 “나는 여잔데..”라는 단서를 달고 있으면 사회적 장치가 아무리 변한다고 해도 여성의 위치가 변하지는 않을 것이다. 그러나 아직도 우리 사회의 여성들은 남성에게 보호받기를 원하고 동등한 위치에 올라 있더라도 여성이기에 어렵고 힘든 일을 피하려고 하고, 가정의 핑계를 대기도 하는 등 마인드에서의 변화가 일어나고 있지 않다. 즉, 가장 먼저 우리 여성의 마인드부터 변하는 것이 중요하다 하겠다. 리더로써의 마음가짐을 가지고 여성이 가진 좋은 점을 백분 활용하여 전통적 리더십이 지니지 못한 것들을 부각시킬 때 사회적으로도 여성이 리더로써 인정받게 될 것이다.
또한 사회적 분위기의 변화이다. “암탉이 울면 집안이 망한다.”라는 유교적 속담을 아직도 들먹이면서 여성이 사회적 지도자의 위치에 올랐을 때 가정생활은 엉망일거라는 둥, 이제 나라가 망했다는 둥, 억지주장을 펼치는 분위기가 아니라 여성이라는 성(性)을 앞세우지 않고 한인간의 능력을 먼저 볼 줄 아는, 그래서 리더로써의 능력을 사회를 위해서 전부 발휘할 수 있도록 도와주는 사회적분위기가 중요하다 하겠다. 이제 여성 리더의 효율성을 의심받지 않는, 한 인간의 능력으로 평가받는 그런 사회가 오기를 바란다.
4. 참고문헌
남인숙. 왜 여성학인가. 학문사. 2003
정혜숙. 파워 여성리더십. 도서출판 작은행복. 2001
김양희, 김홍숙, 기업내 남녀 관리자의 리더십 비교연구, 한국여성개발원, 2000년 연구보고서 250-7
여성신문 '오늘' 2005.02.01
http://krdic.naver.com/krdic.php?docid=38660
http://100.empas.com/dicsearch/pentry.html?i=1310670
http://blog.naver.com/kimgbrf.do?Redirect=Log&logNo=20000660729
http://www.seri.org/forum/leadership/
http://blog.empas.com/bsw3055/2463030
http://www.emh.co.kr

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