선진국의 정년제와 노령연금제도

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선진국의 정년제와 노령연금제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 정년제에 대한 사고방식

2. 정년제의 종류

3. 각 국의 정년현황
(1) 미 국
(2) 영 국
(3) 독 일
(4) 프랑스
(5) 일 본

본문내용

, 57세가 9%로 나타나 있으며 여자의 경우는 55세가 39%로 가장 많고 이어서 50세가 32%이다.
대체로 우리나라와 큰 차이가 없으나 최근 일본 정부는 65세 정년을 목표로 장기계획을 세워 강력히 추진하고 있다.
① 65세‘현역사회’의 시나리오
일본은 이미 ‘노령연금이 수급개시연령은 65세를 넘어서는 안된다’는 ILO 102호 조약을 비준하였다. 그러므로 정년은 65세 이상으로 하여야 하며 65세부터 노령연금을 지급해야 할 입장이다. 그리고 일본의 출산율이 낮아 인구가 감소하기 시작하여 소자 고령화사회(小子高齡化社會)가 되어 앞으로 고령자를 어떻게 유효하게 활용하느냐가 이 문제를 해결하는 열쇠이다. 즉, ‘65세 현역사회’를 어떻게 실현하느냐가 일본의 운명을 좌우하게 되었다. 그래서 일본 정부는 다음과 같은 65세 현역사회의 시나리오를 만들어 실천에 옮기고 있다.
가) 60세 정년을 기반으로 하여 65세까지 계속 고용하게 하는 계획을 밀고 나간다.
나) 정년제가 일본에 광범위하게 정착하고 있음을 중시하여 65세 정년제를 실현한다.
다) 연령에 의한 고용관리에서 탈피하여 연령과 관계없이 능력에 따라서 일할 수 있는 탈연령사회(脫年齡社會)를 만든다.

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