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정년제가 일본에 광범위하게 정착하고 있음을 중시하여 65세 정년제를 실현한다.
다) 연령에 의한 고용관리에서 탈피하여 연령과 관계없이 능력에 따라서 일할 수 있는 탈연령사회(脫年齡社會)를 만든다. 1. 정년제에 대한 사고방식
2.
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정년제의 법적과제, 한국법제연구소, 2003
고령화 시대의 노동시장정책, 노동연구원, 2003
김호남, 한국의 고령화사회에 적합한 정년제도에 관한 연구, 초당대 산업대학원 2002. 석사
김경성, 우리나라기업의 정년제도 개선방향에 관한 연구, 제
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정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보았다. 현대 산업사회의 특징은 효율과 능
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정년제(mandatory retirement)를 고령자 노동권의 제약이자 합리적인 근거가 없는 차별로 보고 정년제 자체를 법으로 금지하고 있다(연령차별금지법). 다른 선진국들도 연령차별을 철폐해 나가는 과정에 정년제 폐지를 포함시키고 있다.
그리고 정
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수 없다.
선진국에서는 1960년대 이후 사업구조변화에 따른 고용 정책의 영향과 평균수명의 연장 등으로 정년제가 폐지되었으나 대폭적인 연장을 실시하고 있고 미국에서는 1978년 정년제 폐지에 관한 법안이 의회에서 통과되었으며 영국, 독
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선진국의 노인고용정책 검토
Ⅲ. 한국 노인고용정책의 실태와 문제점
1. 한국 노인고용정책의 실태
2. 노인고용정책의 문제점
Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안
1. 산업고용 정년제도의 개선방안
2. 고용알선 프로그램의 개선방안
3.
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