노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

소개글

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 정년제란

2. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
1) 사회, 심리, 관계적 적응 문제
2) 경제적 문제
3) 신체적 문제
4) 정신적 문제

3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책
1) 임금피크제의 확산
2) 재고용제도
3) 표준화된 은퇴프로그램
4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정
5) 사회서비스산업의 확충
6) 활동적 고령화 전략

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

심한 구조를 가지고 있다. 이러한 구조를 가지고는 고령화 시대 경제사회의 조화로운 발전과 성장을 기대하기 어려울 것이다. 따라서 노동과 복지, 은퇴와 노후소득 간에 유기적인 연계를 강화하고 전체시스템의 차원에서 조화된 정책을 발전시켜 나아갈 필요가 있다. 또한 정부는 우리 경제가 베이비붐 세대 대량은퇴에 동태적으로 잘 적응할 수 있도록 사회경제시스템의 전반적인 개혁을 지속적으로 추진하여야 할 것이다.
4. 나의 의견
이미 20-30년 전부터 고령화 사회의 도래를 예견하고 준비를 해온 선진국들과 달리 한국은 고령화에 대비할 시간이 부족할 것으로 전망되어 시급한 고령화 대책의 필요성이 제기되고 있다. 특히 앞서 전제한 바와 같이 어떤 지역 공동체의 수적 다수를 차지하고 따라서 경제적 사회적인 역할 또한 작지 않았던 세대가 한꺼번에 퇴직을 맞이할 경우, 이것은 매우 빠른 고령화 사회로 편입이 될 것이다. 현대 산업 사회에서 강제적인 퇴직에 따라 일자리를 잃게 되고 재취업의 기회를 얻기가 쉽지 않아 그에 따른 소득 상실로 경제적인 어려움을 경험하게 된다. 이는 곧 건강, 가족관계, 대인관계, 주거조건 등의 다양한 영역에 대해 부정적인 영향을 준다. 우리나라 노인 빈곤의 원인은 조기 정년퇴직 제도와 노인의 취업기회의 부족, 그리고 소득보장의 미비 때문이라고 할 수 있다. 또한 노인의 경제적 빈곤은 가족의 부양 능력 약화로 볼 복 수 있다. 전통사회에서는 가문이나 가족의 역할이 중시되고 노인에 대한 가족 중심의 부양이 이루어 졌다. 핵가족화 된 오늘날은 부부관계가 강조되면서 부모를 부양하는 비율이 점점 줄어들고 있다. 또한 도시화 되면서 자녀들과 떨어져 사는 것이 보편화 되어 노인의 자립이 더욱 요구되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보았다. 현대 산업사회의 특징은 효율과 능률에 따라 개인의 능력을 평가하기 때문에 그러한 면에서 뒤질 수 밖에 없는 노인은 다음 세대에게 모든 것을 넘겨주는 무가치한 존재로 받아들여지고 있다. 이러한 산업사회에서 사회로부터의 역할상실은 낮은 자존심과 부정적 자기평가의 원인이 되어 소외감과 고독감을 가중시켜 심할 경우 지능저하, 부적응, 정신질환으로 비하된다고 한다. 따라서 사회는 노인에게 새로운 생활을 창조하고 사회에 적응해 갈 수 있도록 적당한 역할을 제공해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강인. (2007). 은퇴 남성 노인의 어려움과 적응에 관한 연구: 자아복합성을 중심으로. 한국가족관계학회지.
김만기. (2019). 중년기 남성의 사회적 은퇴불안이 심리적 안녕감에 미치는 영향. 성산효대학원대학교. 인천.
김병태. (2018). 베이비부머 은퇴자의 은퇴적응유형과 은퇴자산인출전략 연구. 서울대학교 대학원, 서울.
김나형, 진성미. (2013). 중장년층 경력전환에서의 경력 적응에 대한 연구. 한국HRD연구.

키워드

정년제,   연령,   근로계약,   노인,   노인문제,   제도,   정책