목차
Ⅰ서설
Ⅱ 선발면접의 종류
Ⅲ 선발면접의 방법
Ⅳ 면접의 신기법
Ⅴ 결
Ⅱ 선발면접의 종류
Ⅲ 선발면접의 방법
Ⅳ 면접의 신기법
Ⅴ 결
본문내용
피면접자에 대한 상호관심이 높히기 위해 도입되었다.
3) 유형
피면접자에 대한 기초정보없이 표준질문지만으로 질문 하는 경우와 표쥰질문지도 없이 면정하는 경우도있다.
Ⅴ 결
이와 같이 기업의 면접에는 여러 가지 기법이 시도되고 있다. 각각의 면접 기법에는 그에 따른 장단점이 있으므로 이를 유의하여 기업의 특성에 맞는 면접을 통해 인재를 등용하여야 한다.
3) 유형
피면접자에 대한 기초정보없이 표준질문지만으로 질문 하는 경우와 표쥰질문지도 없이 면정하는 경우도있다.
Ⅴ 결
이와 같이 기업의 면접에는 여러 가지 기법이 시도되고 있다. 각각의 면접 기법에는 그에 따른 장단점이 있으므로 이를 유의하여 기업의 특성에 맞는 면접을 통해 인재를 등용하여야 한다.
키워드
추천자료
사회복지사업의 마케팅 이론 활용 방안
다국적기업 맥킨지(McKinsey & Company)의 채용시스템 조사연구
24시간 회상법을 이용한 식이섭취평가방법에서 변이요인
토익신경향단어
이직관리, 다운사이징, 재취업
심리사회적 사정(사회복지실천기술론)
한국가정법률상담소 실습최종보고서
중학교 교과서에 대한 현장연구
직업배치
애착에 대하여
아동간호학 애착(attachment) 발표
강점관점보고서(저소득층 아동을 대상으로 자아존중감 향상을 위한 강점관점프로그램의 효과...
[마케팅 원론] (주)한글과 컴퓨터사와 그 제품군에 대한 소비자인식
[가족사정] 가족사정 방법 - 면담 관찰 사정도구에 의한 사정(가계도 생태도 사회적 관계망그...
소개글