직업배치

목차

1. 직업배치의 개념
1) 내담자에 대한 사정
2) 헬센슨(Hershenson, 1979)은 내담자의 직업적 개발에 요구되는 일련의 과정 5가지
3) 헬센슨(Hershenson, 1979)의 직업배치 모형에 필요한 내담자의 직업행동 3단계
4) 직업코치로서의 책무성과 의무

2. 직업배치에 영향을 미치는 주요변인들
(Key Factors that Affect Job Placement)
1) 직장에의 접근성 : 내담자가 작업장에 갈 수 있는가?
2) 내담자의 동기 : 내담자가 일자리에 관심을 보이는가?
3) 가족의 지지 : 가족이나 보호자가 직업배치에 지지적인가? 내담자의 작업상의 성
4) 신체적 능력
5) 사회적 행동과 일상생활 기술
6) Darke, Kaplan, Stone(1972)의 연구결과

3. 직업/작업자 일치성 분석(Job/Worker compatibility Analysis)

4. 직업면담 (Job Interview)

5. 직업배치 전략

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키워드

직업배치,   면담,   직업,   헬센슨(Hershenson, 1979,   내담자 사정