인종차별문제에 관하여
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소개글

인종차별문제에 관하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론
♧미국의 인종차별의 사례 및 현황
(1)LA흑인 폭동
․ 내용
․ 문제에 대한 분석
․ 대책
(2)정치적, 경제적, 공간적 차별
․ 내용
․ 부과설명
(3)흑인-히스패닉 갈등
․ 내용
․ 문제에 대한 분석
․ 대책

결론 및 나의생각

본문내용

살 수 있기 때문에 그것을 확보하는 과정에서 토박이 사람들과 갈등을 하게 될 것이다. 이처럼 위와 같은 문제는 생기기 마련이다.
하지만 그렇다고 히스패닉계 사람들을 쫑아낼 수는 없다 오히려 히스패닉계 사람들이 진출하고 흑인과 갈등을 하면서 미국이 민주적으로 더욱 성숙해지고 발전 할 수도 있기 때문이다. 일자리 창출이나 결식하는 흑인 가족들에게는 무료급식 제공을 해주고 불우이웃 성금 같은 것으로 도와주면 될 것이다.
상호작용주의 이론에서 해결책을 찾자면 히스패닉계 사람들이 일자리를 빼앗는다 생각하는 흑인들에게 히스패닉계 사람들이 일자리를 뺏는 것이 아니라 먹고 살기 위해서 노력 하는 것이고 흑인들 자신들의 문제점과 고용주의 입장 등 여러 상황을 인식시켜 재사회화 시키는 것이다. 그리하여 흑인들이 히스패닉계 사람들에 대해 가지고 있던 반감은 잘못된 것이라 인식 시킨다. 그리고 히스패닉계 사람들에게도 흑인들의 입장을 알려주어 이해시키도록 한다면 이 새로운 인종차별문제는 해결 될 것이다.
교환주의 이론에서 해결책은 서로간의 화해와 화합이다. 그리고 히스패닉계 사람들이 가난한 흑인들을 적은 액수의 성금으로라도 도와주고 또 흑인들도 히스패닉계 사람들에게 적대감을 가지지 않고 대하는 것이다. 그리고 역시 차별금지법 같은 것을 만들어 차별을 하는 사람에게 무거운 형벌을 내리는 식으로 강력하게 규제하게 하면 될 것이다.
출처: 경향신문, 미디어칸
http://search.daum.net/cgi-bin/nsp/search.cgi?nil_suggest=btn&nil_ch
나의머리+수업 자료(이론에 대해서 자세히 알기 위해 참고함)
♤ 결론 및 나의 생각
인종차별에 대해서 본론 부분에서 이론에 대입해서 많은 해결책을 썼다. 내 생각으로는 이론들 중 가장 장기적이고 효과적인 해결책은 교환주의적인 해결책인 것 같다.
지금 미국에서 흑백갈등은 많이 해결 되었다. 역시1964년에 민권법이 제정된 이후로 크게 나아지기 시작하여 거의 없어진 것 같다. 그래서 흑인과 히스패닉계 간의 갈등 문제도 민권법처럼 차별금지적인 법을 만들어 강력히 규제하도록 하고 사람들끼리 서로 반목하고 갈등하기보다 마음을 열고 서로 이해하면서 사회구성원으로 서로를 존중해주고 위해주면서 사는 그런 분위기를 조성 하도록 구성원 모두가 노력하는 것이다.
물론 그것이 하루아침에 되기는 무척 어렵다. 상호작용주의적인 해결책, 기능주의적 해결책, 교환주의적인 해결책 등 그 어떤 이론들보다 가장 중요하고 효과적인 해결책은 바로 사람들의 마음이고 생각인 것 같다.
자기 입장만 생각하기보다 저 사람들이 왜 저럴 수 밖에 없는 지 고민해보고 이해하고 서로서로 조금씩 다가가서 화합한다면 미국에서 처럼 차별하는 일은 극히 미미한 일이 될 것이다. 우리나라에도 인종차별과 비슷한 지역감정문제가 있다.
좀처럼 해결되지 않고 오히려 이것을 이용하는 정치인도 있다. 인터넷에 리플로도 지역감정을 자극하는 글을 심심치 않게 볼 수 있다는 것이 씁쓸하다. 하지만 기능적 갈등주의처럼 사회 어딜 가나 그 사회 속에 문제가 있고 그 사회문제가 꼭 나쁜 것이 아니라 개선과 발전에 기여할 수도 있을 것이다. 우리 이 지역감정도 긍정적으로는 선의의 경쟁책으로 이용될 수 있다. 하지만 지역감정은 없어졌으면 한다. 지역감정이 아닌 지역 선의의 경쟁의식으로 발전해서 기능적 갈등주의 이론처럼 되었으면 한다.
이 글을 쓰면서 유태인 차별도 다루고 싶었지만 분량이 많아지고 범위도 커질 것 같아 유태인은 다루지 못했다. 흑인이건 동양인이건 백인이건 히스패닉계이건 인종간의 차별은 없어야하고 사람간 지역간에도 차별은 이제 없어지거나 거의 없어진 것처럼 줄어들었으면 좋겠다.
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  • 등록일2007.01.13
  • 저작시기2007.1
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#388223
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