목차
Ⅰ. 복지후생의 의의
Ⅱ. 복리후생의 유형
Ⅲ. 기대효과
Ⅳ, 복지후생의 관리원칙과 설계원칙
Ⅴ. 효율적인 운영방안
Ⅱ. 복리후생의 유형
Ⅲ. 기대효과
Ⅳ, 복지후생의 관리원칙과 설계원칙
Ⅴ. 효율적인 운영방안
본문내용
. 종업원 참여
복리후생제도를 운영하는데 있어서 종업원의 의견을 듣고 참여의 기회를 주는 것이 중요하다. 따라서 복지후생의 정책과 관리를 위한 노사공동협의 혹은 공동의사결정을 하는 조직이 모색되어야 한다.
4. 복리후생비용의 파악
관리적 필요에서 뿐만 아니라 종업원들에게 복지후생의 지출상황을 인식시키기 위해서도 복지후생비의 파악과 분석이 행해져야한다.
복리후생제도를 운영하는데 있어서 종업원의 의견을 듣고 참여의 기회를 주는 것이 중요하다. 따라서 복지후생의 정책과 관리를 위한 노사공동협의 혹은 공동의사결정을 하는 조직이 모색되어야 한다.
4. 복리후생비용의 파악
관리적 필요에서 뿐만 아니라 종업원들에게 복지후생의 지출상황을 인식시키기 위해서도 복지후생비의 파악과 분석이 행해져야한다.
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