우리나라 직업공무원 제도의 확립정도 및 개선방안

소개글

우리나라 직업공무원 제도의 확립정도 및 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 직업공무원 제도의 의의
1. 직업공무원 제도의 개념
2. 직업공무원 제도의 특징

Ⅲ. 우리나라 직업공무원 제도의 확립정도
1. 우리나라의 직업공무원 제도의 전반적인 경향
2. 한국 행정문화 및 타 제도와의 마찰
3. 우리나라 직업공무원 제도의 향후 방향

Ⅳ. 우리나라 직업공무원 제도의 문제점
1. 행정환경 변화에 반하는 관료주의화 우려
2. 평등주의 원칙에 반하는 결과 초래
3. 폐쇄적인 행정조직화 초래

Ⅴ. 우리나라 직업공무원 제도의 개선방안
1. 분권화된 환경에 맞는 권한과 책임의 위임
2. 정책 운영에 있어서 결과의 책임의 강조
3. 성과지향적인 인적관리 추구
4. 고객중심의 서비스 지향
5. 전략지향적인 인사제도 운영
6. 적절한 권한 부여(Empowerment)

Ⅵ. 결 론

본문내용

주도하고 있다. 민주행정의 이념실천을 위한 공무원으로서 치부나 특권을 누리려는 생각이 아니라 생애의 업으로 알고 오래 머물게 하려는 의도인 직업공무원 제도 역시 21세기 급속하게 변하는 행정환경에 따라 변해야 한다.
그러나 우리나라의 경우 직업공무원 제도가 완벽하게 정착되지도 않았는데도 변화를 동시에 해야 하는 어려움이 있다. 따라서 이러한 인사 제도 즉, 직업공무원 제도의 개혁이 선진국이 행하고 있으니 사회 환경의 변화에 따라 소극적이고 피동적인 변동이 아니라 행정이 주체가 되어서 적극적이고 능동적으로 장기적인 대책을 가지고 실천을 해야 할 것이다.
참고 자료
강성철(2005). 새 인사행정론.
이종수(2002). 새 행정학.
오석홍(1993). 인사행정론.
백현관(2003). 행정학 특강.

키워드

우리나라,   직업,   공무원,   제도,   개선,   방안