경찰공무원 모집 비교

목차

Ⅰ. 경찰공무원 모집의 의의

Ⅱ. 지원자격 요건

Ⅲ. 우리나라 경찰공무원 모집

Ⅳ. 외국의 경찰공무원 모집

Ⅴ. 경찰공무원 모집의 개선방안

본문내용

는 인력 계획이 수립되어야 한다. 체계적이고 일관성 있지 않는 계획으로 주기적으로 변화한다면 공직에 대한 인식이 가벼워 보일 수 있으며, 부정적인 사회적 평가를 받을 수 있다.
- 정부가 능동적으로 경찰 지망 가능성 있는 인력을 양성하는 기관, 특히 교육기관과 연계를 맺고 장래에 필요한 경찰의 인력을 양성하는데 힘을 기울여야 한다. 재학 중인 대학생을 미리 선발하여 수습하거나 위탁 교육 등을 시킨다든가 특별채용을 보장하여 주는 방법 같은 것은 최근 기업체들과 경쟁한다는 의미에서도 유능한 인재흡수에 많은 도움을 줄 수 있다.
- 채용 과정은 신속히 진행 되어야 한다. 시험의 공고로부터 채용후보자가 안정된 경찰의 신분을 얻을 때까지 시간이 너무 오래 걸리면 후보자들은 심리적으로 불안하게 될 수밖에 없다. 또한 지원 서류는 가능한 적고 간소하게 하고 원서 접수 장소는 될 수 있는 한 분산시키며 기일도 한정시키지 말고 연중으로 확대하여야 한다.
- 보수 등의 물질적인 보상과 경력발전의 기회가 많아야 한다. 충분한 보상과 신분의 안정, 능력 발휘의 기회가 보장되어야 사기업과의 인재 흡수 경쟁에서 앞설 수 있는 것이다.
- 보다 효과적인 모집계획을 수립하게 위하여 모집 결과에 대한 사후평가를 통하여 과연 유능한 인력이 확보되었는가를 검토하고 결과는 장래의 모집정책에 충분히 반영되어야 한다.
우리나라의 경우 경찰 채용 계획에 관한 공고를 특정 신문과 관보에만 게재하는 것을 적극적인 모집으로 볼 수 있느냐 하는 문제가 있고, 지원자의 자격 기준 요건이 채용직위와 합리적으로 관련된 자격 기준인가 하는 의문이 있다. 또한 자격 기준은 능력을 확인할 수 있을 정도의 높은 수준이어야 함과 동시에 적격자들이 실제적으로 지원할 수 있을 만큼 낮은 수준이어야 하는데 실제에 있어서는 그렇지 않은 경향이 있다.
비록 순경시험을 준비하고 있는 나 자신이 기존의 이런 제도들을 바꿀 수 있을지는 의문이지만, 아니 그렇게 되기는 어렵겠지만 경찰모집과 채용방안들이 지금보다 더 융통성있는 방향으로 개선되어 우리나라 공직에 대한 사회적인식이 높아진다면 아마 후에 경찰관으로 나라에 충성을 하고 있을 우리들이 좀 더 명예롭게 느껴지고 일을 수행하는 과정에서도 보람을 느낄 수 있을 것이다. 그리고 그렇게 되기를 바란다.
<참고문헌>
교수님의 수업자료
경찰인사관리론 (2003, 신현기. 이영남, 법문사)
인사관리론 (1999, 최재열. 송경용, 학문사)

키워드

경찰공무원 모집,   우리나라,   외국