[조직이론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(맥그리거의 XY이론, 호손연구), 체계이론

소개글

[조직이론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(맥그리거의 XY이론, 호손연구), 체계이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고전적 조직이론
2. 신고전적 조직이론
3. 맥그리거의 XY이론
4. 호손연구
5. 체계이론

본문내용

[조직이론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(맥그리거의 XY이론, 호손연구), 체계이론

목차
1. 고전적 조직이론
2. 신고전적 조직이론
3. 맥그리거의 XY이론
4. 호손연구
5. 체계이론




[조직이론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(맥그리거의 XY이론, 호손연구), 체계이론

1. 고전적 조직이론

고전적 조직이론은 20세기 초반에 등장한 조직관리의 기초 이론으로, 주로 과학적 관리론, 행정 관리론, 그리고 관료제 이론으로 나뉜다. 과학적 관리론은 프레드릭 윈슬로우 테일러에 의해 제시되었으며, 주어진 작업을 효율적으로 수행하기 위해 작업의 표준화와 과학적 분석이 필요하다고 본다. 테일러는 작업자를 과학적으로 분석하여 최적의 작업방법을 찾아내고, 이를 일선 현장에 적용하는 것이 조직의 생산성을 극대화하는 방법이라 주장하였다. 예를 들어, 테일러는 조선소와 같은 산업현장에서 작업 시간을 분석하여 작업을 17% 이상 단축하는 성과를 거두었다고 보고되고 있

키워드

레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제