조직몰입

소개글

조직몰입에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직몰입의 개념

2. 개인주의와 집합주의

본문내용

객체에 의해 규정된 사회적 규범이나 의무보다는 자신의 쾌락 및 이해관계를 중요시하고, 자신의 독특한 신념을 강조하며, 자신의 이익을 극대화 하려는 것으로 규정하였다. 이에 반해 집합주의는 자신보다는 내집단의 관접 욕구 규범, 의무, 쾌락, 신념, 이익 등에 보다 가치를 두는 것으로 정의했다.
이에 따라 사회문화적 가치가 개인에 내면화되어 있는 상태로서의 개인지향과 집합지향을 고려함으로써, 개인수준에서의 개인집합 지향이 외부환경과의 개방적인 상호작용 관계를 통해 조직구성원의 행동에 미치는 효과를 조명하는 것과 그로 인한 조직의 문화를 유추하는 것은 실용적 의의가 있는 것이다.
※ 참고문헌
김성국(2007).《조직과 인간행동》명경사.
강준의 (2001). 대학 조직문화 조직유효성에 미치는영향. 4쪽～16쪽

키워드

조직몰입,   개인주의,   집합주의,   인적자원관리,   조직행동