조직몰입
본 자료는 미만의 자료로 미리보기를 제공하지 않습니다.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
해당 자료는 1페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

조직몰입에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직몰입의 개념

2. 개인주의와 집합주의

본문내용

객체에 의해 규정된 사회적 규범이나 의무보다는 자신의 쾌락 및 이해관계를 중요시하고, 자신의 독특한 신념을 강조하며, 자신의 이익을 극대화 하려는 것으로 규정하였다. 이에 반해 집합주의는 자신보다는 내집단의 관접 욕구 규범, 의무, 쾌락, 신념, 이익 등에 보다 가치를 두는 것으로 정의했다.
이에 따라 사회문화적 가치가 개인에 내면화되어 있는 상태로서의 개인지향과 집합지향을 고려함으로써, 개인수준에서의 개인집합 지향이 외부환경과의 개방적인 상호작용 관계를 통해 조직구성원의 행동에 미치는 효과를 조명하는 것과 그로 인한 조직의 문화를 유추하는 것은 실용적 의의가 있는 것이다.
※ 참고문헌
김성국(2007).《조직과 인간행동》명경사.
강준의 (2001). 대학 조직문화 조직유효성에 미치는영향. 4쪽~16쪽
  • 가격1,000
  • 페이지수3페이지
  • 등록일2007.04.10
  • 저작시기2007.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#403559
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
청소해
다운로드 장바구니