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목차

Ⅰ. 리더십의 정의

Ⅱ. 리더십의 기능

Ⅲ. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 거래적 및 변혁적 리더십
2. 변혁적 리더십

Ⅳ. 리더십의 이론

Ⅴ. 리더십 강화 방안

본문내용

자본과 노동의 지도자 선출의 목적이나 주체, 과정이 상이한 것처럼 리더십 강화 과정 역시 상이하다.
① 자본의 리더십 강화는 기본적으로 노동자에 대한 착취강화 및 자본과의 경쟁강화 과정에서 이루어진다. 노동자에 대한 보다 많은 착취를 위한 다양한 노동력 관리 즉 노동자의 투쟁을 저지하기 위한 생산과정에 대한 관리, 파업투쟁관리, 인사노무 관리에서부터 자본과의 이윤확대 경쟁에서 승리하기 위한 다양한 활동 즉 회계, 재무관리, 마아케팅, 투자활동 등을 수행해 가는 과정에서 자본의 지도자 리더십은 강화된다.
② 노동조합 지도자의 리더십 강화과정은
- 자본과의 투쟁에서 강화된다.
: 자본의 잉여가치 착취 및 노동력 관리에 저항하기 위한 투쟁의 과정에서 이루어진다. 자본의 착취와 통제강화에 맞서 투쟁하고 이를 조직해 가는 과정 하나하나에서 노동의 리더십은 강화된다.
자본과의 투쟁과정에서 노동조합 지도자는 자본의 전략과 전술 및 국가권력의 속성, 자본주의 사회의 구체적인 모습에 대해 보다 잘 배우게 되며, 노동대중들의 정서 및 이들의 다양한 모습을 겪게 된다. 투쟁은 노동조합 지도자가 가장 많이 배울 수 있고, 리더십이 강화될 수 있는 기회이다.
- 조직운영 및 조직활동에서 강화된다.
: 조합원의 정확한 상태를 파악하기 위한 노력, 조합원을 만나 나가는 과정, 회의진행 과정, 연대활동 등과 다양한 교육(이념 및 다양한 실무교육, 조직활동 교육 등)을 통해 지도자는 리더십이 강화될 수 있다. 지도자의 리더십 향상과정과 자본에 맞선 투쟁 및 이를 조직하기 위한 조직, 교육활동은 서로 연결되어 있고 함께 발전한다.

키워드

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