[경영] 조직 문화 비교 현대 vs 삼성

본문내용

현대는 새로운 사업을 시작할 때 경제경영의 큰 흐름을 판단하여
감(느낌)이 잡히면 밀어부치는 스타일이다” 라는 문장이 현대 문화를
가장 잘 나타낼 수 있다
이러한 기업의 대표적인 기업문화가 정착하기까지 우선 처음의 정주영회장의 기업문화에 대한 마인드가 가장 큰 영향을 미쳤다
아산(峨山)을 정점으로 하는 정(鄭) 패밀리의 가족집단이 구심점
상조공생(相助共生)하는 우리라는 공동체 의식을 통해 인화를 도모
사훈 : 근면 – 검소 – 친애  인화사상(人和思想)의 표출
집단을 구성하고 있는 구성원들을 경시하고 과거지향적일 때 나타나는 집합주의이다.
이 때 구성원이나 리더는 모두 무기력해 지거나 좌절에 빠져 최소한의 생활에 안주하는 상태일 것이다

키워드

현대,   삼성,   조직,   문화,   기업,   비교,   인사,   정주영