스캔론플랜과 럭커플랜에 대한 분석

소개글

스캔론플랜과 럭커플랜에 대한 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 스캔론플랜

Ⅲ. 럭커플랜

Ⅳ. 양제도의 비교 및 평가

본문내용

식이 명확하지 않고, 임금상수가 과거자료에 의해 도출되므로 변화의 가능성이 크다.
Ⅳ. 양제도의 비교 및 평가
1. 양제도의 비교
1) 공통점
양 제도는 집단성과배분제의 유형으로서 생산성 향상을 목표로 한 노사협력제도라는 측면에서 동일하다. 또한 종업원의 참여의식을 고취시키고, 위원회제도를 활용한다.
2) 차이점
스캔론플랜은 성과배분의 기준을 판매가치에 두고 집단적 제안제도를 도입한 데 반하여, 럭커플랜은 성과배분의 기준을 부가가치에 두고 있다.
2. 양제도의 평가
양 제도는 개별 성과급의 한계를 극복하고 노사간의 참여와 협력 증진을 도모하고 있다. 그러나 대립적 노사관계를 이 제도만으로는 해결할 수 없으며, 개인의 능력과 성과에 따른 보상을 함으로써 모티브화시킬 수 있는 방안이 보완되어야 할 것이다.

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