우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정화 프로그램 도입 사례와 시사점

소개글

우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정화 프로그램 도입 사례와 시사점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업 노후 대책의 중요성

2. 기업 노후 대책의 종류

3. 기업 노후 대책의 시사점

본문내용

1) 노후생활의 보장 왜 필요한가?
(1)고령화 추세
총인구에 65세 이상의 비율이 증가
생산가능인구(15～64세)의 노인 부양부담은 2005년 약 8명당
노인 1명에서 2030년이면 3명당 1명꼴로 증가
한국은 현재 고령화 단계
2) 기업의 종업원 노후생활 지원의 배경
(1) 3층 보장이론
국민연금과 퇴직금의 비율이 2006년 전체의 24.5% 정도로 다른 개인적인 노후 대비 수단에 비해 낮은 수치임
(2)국민연금에 대한 불신 확산
현재국민연금의 구조
저부담 고급여 구조
한달에 소득의 9%씩 40년을 넣을 경우 소득대체율의
60%를 받아갈수 있다
>2036년 적자시작
2047년 재정부족 예상
>고부담 저급여 구조 개혁 불가피
정부”2010년 부터 5년주기로 보험료율 1.38% 인상

키워드

노사관계,   안전화프로그램,   퇴직연금,   기업,   인적자원관리