사회체제론

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사회체제론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

고전이론의 성립

과학적관리론

행정관리론

관료제론

본문내용

과학적 관리론 (Taylor)
미국의 경제공황 극복을 위한 경영 합리화 운동으로 테일러에 의해 체계화된 이론
목적: 최소의 노동과 비용으로 최대의 효과,
노동자와 자본가의 공동번영 도모
신념: 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화 할
수 있음
영향: 페이욜의 산업관리론,
굴릭과 어윅의 행정관리이론,
베버의 관료제이론으로 발전
행정관리론
- 노동의 과정과 순서에 초점을 두고 효과적인 관리를 추구하는
관리이론
- 공식적 조직에서 최고 집행자로서 ‘관리자의 관리형태’에 초점이 집중됨
- 페이욜(Fayol), 귤릭(Gulick), 어윅(Urwick)
그래그(Gregg), 캠벨(Campbell)
Fayol의 산업관리론 :
① 테일러와는 달리 작업자보다 관리자에게 관심 집중
② 행정과정을 생산과 다른 조직운영에서 확연하게 분리시킴
③ 조직에 있어서 행정과정의 공통요소를 강조
어윅 (Urwick)의 조직이론체계
테일러의 과학적 관리론을 공공행정에 적용하여 조직이론의 형태로 체계화 시켰음
① 조직구조에의 인간적용의 중요성
② 명령 통일의 필요성과 전문참모와 일반참모의 활용
③ 목적, 과정, 사람, 장소를 기준으로 한 부서의 설정
④ 권한과 책임의 위임과 양자의 균형
⑤ 통솔범위의 명백한 설정

키워드

사회체제론,   교육행정,   과학적관리론,   행정관리론,   관료제론,   사회체제