[노동법] 행소법상 피고경정 전반(행정소송법)

소개글

[노동법] 행소법상 피고경정 전반(행정소송법)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 피고경정의 의의
2. 피고경정의 요건
3. 피고경정의 절차
4. 피고경정의 효과
5. 판례와 이론적 쟁점
6. 피고경정의 실무적 문제점 및 개선방안

본문내용

[노동법] 행소법상 피고경정 전반(행정소송법)

목차
1. 피고경정의 의의
2. 피고경정의 요건
3. 피고경정의 절차
4. 피고경정의 효과
5. 판례와 이론적 쟁점
6. 피고경정의 실무적 문제점 및 개선방안




[노동법] 행소법상 피고경정 전반(행정소송법)

1. 피고경정의 의의

피고경정이란 행정소송에서 원고가 제기한 소송이 시작된 후 피고가 변경되거나 보완되어야 하는 경우, 법원이 허가 또는 승인하는 절차를 의미한다. 이는 행정소송법 제29조와 제30조에 규정되어 있으며, 주로 피고의 정정, 변경, 보충을 목적으로 한다. 피고경정은 소송의 내용과 과정에서 발생할 수 있는 피고의 책임 소재 명확화를 위해 중요한 법적 수단이다. 예를 들어, 원고가 특정 행정기관을 피고로 하여 소송을 제기했었는데, 이후 행정기관이 합병되거나 분리되어 피고가 변경되어야 하는 상황에서 피고경정이 필요하다. 일반적으로 피고경정을 허가하기 위해서는 원고의 정당한 사유와 피고의 법적 책임

키워드

레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제