[인적자원관리] 선발 면접의 한계와 개선 방안

소개글

[인적자원관리] 선발 면접의 한계와 개선 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 선발 면접의 개념
2. 선발 면접의 한계
3. 한계 원인 분석
4. 선발 면접의 개선 방안
5. 개선 방안 적용 사례
6. 결론 및 시사점

본문내용

[인적자원관리] 선발 면접의 한계와 개선 방안

목차
1. 선발 면접의 개념
2. 선발 면접의 한계
3. 한계 원인 분석
4. 선발 면접의 개선 방안
5. 개선 방안 적용 사례
6. 결론 및 시사점




[인적자원관리] 선발 면접의 한계와 개선 방안

1. 선발 면접의 개념

선발 면접은 기업이 채용 과정에서 지원자의 역량, 적합성, 성격 등을 평가하기 위해 실시하는 일종의 대면 평가 과정이다. 이는 단순히 지원자의 이력서와 자기소개서에 기초한 서류 심사를 보완하는 역할을 하며, 지원자의 대인관계 능력, 문제 해결 능력, 의사소통 능력 등을 직접 관찰하여 종합적으로 평가하는 수단이다. 선발 면접은 회사와 지원자 간의 상호작용을 통해 기업 문화에 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 역할을 담당한다. 예를 들어, 글로벌 기업인 구글은 면접을 통해 지원자가 팀 내에서 효과적으로 협력할 수 있는지, 문제 해결 능력은 어떤지 등을 평가하며, 지원자의 직무 수행 능력을 구체적

키워드

레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제