[인적자원관리]인사고과의 의의와 인사고과 오류(3페이지)

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목차

1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 중요성
4. 인사고과의 유형
5. 인사고과 오류의 개요
6. 주요 인사고과 오류 사례

본문내용

[인적자원관리]인사고과의 의의와 인사고과 오류(3페이지)

목차
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 중요성
4. 인사고과의 유형
5. 인사고과 오류의 개요
6. 주요 인사고과 오류 사례




[인적자원관리]인사고과의 의의와 인사고과 오류(3페이지)

1. 인사고과의 개념

인사고과는 조직 내 직원의 업무 수행 및 성과를 체계적으로 평가하는 과정을 의미한다. 이는 경영 목표 달성과 인적 자원의 효율적 관리를 위해 매우 중요한 역할을 담당하며, 인사관리의 핵심 요소 중 하나이다. 인사고과의 주된 목적은 직원 개개인의 강점과 약점을 파악하여 적재적소에 배치하고, 보상 및 승진 등의 인사 결정에 활용하는 데 있다. 또한, 조직 내 공정성을 확보하고 동기 부여를 통한 생산성 향상에도 기여한다. 최근 연구에 따르면, 정기적인 인사고과를 실시하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 직원 만족도가 15% 높게 나타났으며, 성과 향상률도 평균 12% 상승하는

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