아동복지 서비스 중 지지적 서비스에 해당되는 것을 한 가지 선택하여 그 서비스의 의의와 특징, 발전적 실천방법에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 아동복지 서비스의 분류
1)대상을 기준으로 한 분류
2)장소를 기준으로 한 분류
3)기능을 기준으로 한 분류
4)방어선의 위치에 의한 분류
2. 지지적 아동복지서비스- 미혼모에 대한 복지서비스를 중심으로
1)미혼모의 개념
2)미혼모 복지시설 현황 및 지원내용
3)미혼모복지에 대한 발전적 실천방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

진시키는 방향으로 육아정책을 시행하고 있다. 이윤확보의 논리에 따라 보육시설을 새롭게 설치 확보 하려는 사고를 지양하고, 기업의 높은 참여의식을 높이기 위해서는 정부는 기업의 설치, 운영하는 직장보육시설에 대해 정부지원을 확대함으로써 기업이 보육 사업에 투자를 적극 추진해야 한다. 또한 유아지원을 다양화하는 방향으로 정부지원을 확대하여야 한다.
4)시설종사자 확보 및 관리
첫째, 현행법령의 보육시설설치, 종사자 기준을 완화해서는 안 된다. 현행 보육시설 종사자 기준은 최소한의 기준이다. 그럼에도 불구하고 노동부와 복지부에서는 기준 완화를 주요 정책방향으로 제시하는 상황이다. 직장보육시설 확대를 위해서는 시설 및 인력기준을 중소기업여건에 적합한 수준으로 완화하고, 시설의 설치절차를 완화하는 정책방안을 제출한 바 있다. 시설절차를 완화하는 방안은 고려될 수 있으나, 종사자의 완화정책을 보육시설의 질적인 저하를 초래하게 될 것이다.
질적인 후퇴는 양적인 확대를 기대할 수 없다. 오히려 법적 행정적 규제의 어려움을 보다 효과적으로 개선하기 위해서는 시설 및 운영에 대해서는 정보를 기업에 제시할 수 없는 상담센타의 기능강화를 통해 해결해야 할 것이다.
5)행정제도의 활성화
①설치의무 사업장 확대
첫째, 설치의무사업장을 더욱 확대하여야 한다. 상시 근로자의 해석보다는 근무지별 단위 사업장으로 국한하지 말고 사업체로 확대해석하는 지침의 정립이 필요하다. 둘째, 이미 육아문제는 여성, 가정만의 문제가 아닌 사회, 기업, 정부가 같이 교육시켜야 하는 시대이다. 그렇기 때문에 직장보육시설 설치 의무의 기준을 여성 근로자로 제한하는 것은 시정되어야 할 것이다.
②정책예고제의 도입
기업의 육아에 대한 사회적 책임, 노동자들의 복지증진에 대한 책임을 부여한 법이 사문화된 법조문이 되지 않도록 하기위해서 정부는 현실적으로 이행될 수 있도록 해야 할 의무를 지니고 있다. 따라서 의무장의 설치율을 높이는 방안으로 일정한 기간 동안 설치의무사업장이 직장보육시설을 설치해야 하며, 그 기간 동안 최대한 직장보육시설이 설치되도록 권장하고 지도하는 정책예고제를 도입해야 한다.
③노동부의 행정지도 강화
정부의 행정지도는 매우 미미하다. 직장보육시설의 행정지도는 노사문제를 담당하는 노동부에서 체계적으로 지속적으로 실행해야 한다. 또한 직장보육시설을 설치한 사업장의 경우에도 시행령에 규정되어 있어 사업주의 비용보조를 이행하지 않고 있기도 하여 보육시설의 어려움을 겪는 시설도 있다. 이러한 현상을 기업에 대한 행정지도와 감독이 전혀 이루어지지 않으므로 인해여 생겨난 현실이다. 따라서 앞으로 직장보육관련 행정지도를 강화해야 할 것이다.
④직장보육관련상담, 정보서비스 구축
앞으로 보육센타는 직장과 지역 연계방식의 보육사업의 활성화와 직장보육과 연관한 상담과 정보서비스를 기업에게 효과적으로 전달하여야 한다. 우선적으로 직장보육관련 상담, 정보 전담기구를 설치하고 이 기구를 통해 체계적이고 충분한 정보를 제공받아야 한다.
또한 기업의 육아문제에 대한 책임정도와 인식이 낮은 상황에서 지속적이고 체계적으로 연차적인 계획을 세워 교육홍보를 진행하여야 하며, 직장보육시설의 긍정성과 효과를 객관적으로 평가하여 기업에 적극 홍보하여야 한다.
노우피아
Ⅲ. 결 론
자녀 양육의 문제는 이제 한가정의 문제가 아닌 사회, 기업, 정부가 같이 사회적, 국가적 차원의 해결이 필요하게 되었다. 직장보육시설은 아동 양육문제를 사회화시키는 기관이며 기업이 솔선하여 아동양육의 책임이 있음을 시사 하는 중요한 양육대리기관이다. 이러한 의미에서 직장보육서비스는 기업복지, 가정 복지 및 가족복지 모두에 기여할 수 있는 사회적 지원체계라 할 수 있다.
직장보육의 활성화는 세계적으로 빠르게 확산되고 있는 고령화인 우리나라의 실정을 감안할 때 여성의 사회진출의 확대와 더불어 전문성 있는 여성의 사회참여를 정착해야 하며 국가 경제를 위해서 또한 미래의 인적자원 개발 투자에 정부가 앞장서야 할 것이다. 따라서 보육의 수요자는 여성 뿐 아니라 자녀양육을 공동으로 책임지며, 여성의 경제활동으로 인한 경제적 이익을 공유하는 남성과 국가 또한 수요자가 되어야 한다. 그리고 보육은 국가적 사회적 책임인 동시에 미래를 위한 우리 모두의 의무라는 사실을 깊이 인식해야 할 것이다.
참고자료
이금순, [직장보육시설의 활성화 방안], 청주대사회복지 행정대학원, 2006
안형숙, [직장보육시설 활성화 방안에 관한 연구], 단국대 행정법무대학원, 2005

키워드

아동복지,   지지적 서비스,   아동복지학과,   유아교육학과,   미혼모,   복지서비스,   방통대,   한국방송통신대학교