[독서감상문] 끌리는 사람은 1%가 다르다 를 읽고 - 현재의 나와 이책, 나에게 전달해주는 메시지, 나에게 주는 교훈

목차

끌리는 사람은 1%가 다르다

1. 현재의 나와 이 책

2. 이 책이 나에게 전달해주는 메시지
1) 인간에 대해서 더 알아보는 시간
2) 인간관계 형성이란
3) 인간관계에 있어서 첫 인상
4) 너와 나는 유사한 성격
5) 자기 자신이 다른 사람들과 다름을 인정하라
6) 다른 사람의 말에 귀를 기울여라

3. 이 교훈이 경영학적 관점에서 나에게 주는 교훈

4. 마지막으로 간추린 나의 생각

본문내용

떠한 효과가 있는지 알 수 있었다. 그리고 사람을 다루는 것 또한 빠질 수 없다. 직원 중에서도 하위 직원과 고위 직원을 연결 짓는 중앙의 직원이 있다. 이러한 사람들과 같은 경우 의사전달에 있어서 정확한, 뚜렷한 면을 지니고 있어야하고 두 사이의 교량 역할을 하기 때문에 이러한 인간관계 형성의 능력이 절실히 필요하다. 또한 고객을 다룰 때에 있어서 역지사지의 마음으로 상대방의 처지에 있어서도 그러했을 거라는 공통분모를 찾아내는 능력이라던가. 즉 사람관리도 하나의 경영이라고 볼 수 있는 것이다. 이 책을 통해서 경영학적인 면에서의 인간관계 형성이란 그리고 그러한 인간관계 형성을 어떻게 만들어 나가야 할 지에 대해서 잘 알 수 있었다.
4. 마지막으로 간추린 나의 생각
마지막으로 이 책이 나에게 어떠한 영향을 끼쳤고 또 어떠한 면에서는 비판적인가에 대해서 언급하겠다. 우선 그 첫 번째 도움으로 인간관계 생성에 있어서의 중요성이라고 할 수 있다. 어떻게 해야 할 지모를 상황에, 또 어떻게 다가가야할지 모르는 상황에서 이 책은 하나의 지침서가 될 수 있었다고 생각된다. 물론 내가 가지고 있던 문제에 대해서 는 해결하지 못한 것이 많으나 이론적인 인간관계 형성 방법에 대해서 배울 수 있어서 좋았다. 그리고 그 각각의 챕터 마다 이어지는 경영학과의 연계 부분에서도 경영학에 있어서 인간관계(인맥 형성)의 중요성에 대해 다시금 알 수 있게 되었다. 요즘 원론카페에서도 인맥에 대한 문제가 많이 일어나고 있다. 이럴 때 이러한 인맥이 경영학과 무슨 관련이 있을까 에 대해 의문을 가지게 되었을 때 보면 좋은 책이 바로 이 책이 아닌가 싶다. 좋은 인맥은 분명 능력이다. 그리고 그것은 경영학적으로 사용될 필요가 있다. 이러한 것은 어프렌티스를 직접 체험하면서 느낀 것이다. 이러한 것을 경영학적인 관점에서 아주 관련 없다고 할 수 는 없을 것이다. 고객을 설득하기 위한 방법이 필요한 직업이라던가, 보험 등 이러한 것들은 많은 인간관계 형성이 도움이 되는 것은 사실이다. 죽어가는 사람들에게 가장 하고 싶었던 것이 뭐냐는 설문조사에서 대부분의 사람들이 좋은 인간관계 형성을 꼽았다고 한다. 돈이라고 예상했던 나의 생각과는 전혀 반대되었다. 이러한 것을 보았을 때 인간관계 형성이 얼마나 중요한 것인지 알 수 있다. 그리고 이 책을 통해서 인맥형성의 중요성, 그리고 경영학과 인맥에 대해 더욱 구체적으로 알 수 있어 좋은 책이었다.

키워드

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