(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

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(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 면직의 개념과 유형
2. 정리해고의 정의 및 절차
3. 면직과 정리해고의 법적 쟁점
4. 종업원의 이직평가 방법
5. 이직평가의 중요성과 활용 방안
6. 해고관리의 개선 방향

본문내용

(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

목차
1. 면직의 개념과 유형
2. 정리해고의 정의 및 절차
3. 면직과 정리해고의 법적 쟁점
4. 종업원의 이직평가 방법
5. 이직평가의 중요성과 활용 방안
6. 해고관리의 개선 방향




(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

1. 면직의 개념과 유형

면직은 근로자가 근로계약을 종료하는 행위로서 회사가 정당한 사유가 있어 근로계약을 종료시키는 것을 의미한다. 면직은 주로 근로자의 사직 또는 회사의 해고 조치에 의해 이루어지며, 법적인 절차와 요건에 따라 구분할 수 있다. 면직의 유형에는 정리해고(권고사직 포함), 강제면직, 시용직 면직 등이 있으며, 각각의 특성과 발생 이유에 따라 구분된다. 정리해고는 회사의 경영상 어려움 또는 구조조정 등 경제적 사유로 대량의 인력을 감축하는 과정에서 이루어지는 면직으로 현재 한국에서는 매년 1만 명 이상의 정리해고가 발생하고 있다. 2022년 통계에 따르면, 전

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