후기관료제모형, 탈관료제 모형에 관해....

목차

1. 의의

2. 주요모형
1) Golembiewski의 견인이론적 조직구조
2) 베니스의 적응적, 유기적 구조
3) 커크하트의 연합적 이념형
4) 화이트의 변증법적 조직
5) 타이어의 비계서적 구조

3. 후기관료제모형의 특징과 장단점

4. 후기관료제모형에 대한 평가

본문내용

직업적 유동성의 전제 : 직업적 유동성은 구조적 배열의 잠정성에 결부된 것이다.
⑼ 낮은 조직구조변수 : 낮은 수준의 복잡성, 낮은 공식화, 낮은 집권성, 비일상적 기술 등
★ 후기관료제모형에 대한 평가
⑴ 구조적 관점에의 편중 : 인간성에 초점을 맞추기보다는 환경과의 관계에 편중되어 조직구조의 변경과 재설계의 문제에만 관심을 가진 결과
⑵ 조직의 불안정성 : 명령계통의 다원화, 끊임없는 긴장과 갈등으로 심리적 불안감, 계층구조가 약함으로 인한 갈등
⑶ 조정과 통합의 어려움 : 전문분야별 이질성이나 의사결정의 지연등
⑷ 관료제 옹호론의 등장 : perrow, kaufman, goodsell 등은 관료제에 대한 부정적인 사각은 관료제에 대한 이해부족에서 나온 것이 많다고 주장하면서 미국관료제를 적극옹호

키워드

후기관료제,   탈관료제,   적응적,유기적 구조,   특징,   장단점,   평가