유한킴벌리 경영혁신사례

목차

유한킴벌리Yuhan-Kimberly
Y-K경영의 특징
5대 경영 방침
예비조(4조) 근무방식 도입 사례
신인사 제도

도입 배경
- 기본이념
- 도입 과정
- 특징 근무시스템
- 4조 3교대 근무형태
- 특 징
- 근무 일정표(4조 3교대)
- 4조 2교대 근무형태
- 특징 4조 2교대 근무형태
- 계층별 교육체계
- 교육운영 현황
- 특징
- 평가제도
- 승진체계
- 특기사항
- 가치 창조형

일자리 만들기-4조 교대제 장점 < 국가경제사회 측면 >
- 제도의 종합적 효과
- 제도 도입 시 성공요건
- 극복과제
- 노경공동목표 추진팀

본문내용

인간존중
- 근무형태 변화로 충분한 휴무일과 교육을 통해 재충전
- 가정생활의 충실 / 안정
- 자기계발의 기회
(3조 3교대, 2조 2교대  4조 3교대, 4조 2교대)
환경경영
- 생산설비 활용의 극대화
- 사회간접시설 활용의 효과적 활용
(전력,도로등의 peak load 분산)
창의성 / 자율성 존중
- 제도개발 단계에서부터 참여
- 자율 관리팀 운영

키워드

제도,   도입 ,   전략,   환경,   경영,   문국현,   4조2교대,   인사