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Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 - PPT [유한킴벌리 소개, 유한킴벌리 근무제도, 유한킴벌리 평생학습 실현, 유한킴벌리 4조 2교대 근무방식 장점, 유한킴벌리 4조 2교대 근무방식 단점]
Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -
기업 소개
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4조 2교대 기업의 예
▶ 삼정피앤에이
POSCO의 철강포장 서비스 및 철강원료를 생산하는 ㈜삼정피앤에이(대표 장병기)가 9월1일 자로 4조2교대 근무제의 전면 시행에 들어갔다.
삼정피앤에이는 지난해 11월 신근무제도를 도입한 이래 4조2교대와
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프로젝트 목적
- 조직 내에서 일어나는 문제점을 찾고, 강의에서 배운 내용을 토대로 그 문제점을 해결할 수 있는 방안을 모색, 제시한다.
기업선정 동기
-우리나라 윤리 경영에 대표 주자이며, 꾸준한 사회공헌으로 우리나라에서 가
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인간존중
- 근무형태 변화로 충분한 휴무일과 교육을 통해 재충전
- 가정생활의 충실 / 안정
- 자기계발의 기회
(3조 3교대, 2조 2교대 4조 3교대, 4조 2교대)
환경경영
- 생산설비 활용의 극대화
- 사회간접시설 활용의
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4조 2교대제, 평생 학습 등 직원의 풍요로운 삶과 행복을 함께 나누기 위해 많은 시스템을 도입하고, 실현시켜 왔다. 때문에 까다로워지는 구성원들의 욕구를 만족시키고, 지속적인 능력개발과 동기부여를 제공할 수 있는 시스템을 구축하면
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4조 2교대 근무형태 였다. Y-K모델은 누구도 상상할 수 없는 엄청난 결과를 가져왔다. 그 결과 시장점유율 1위를 회복한 것이다. 나는 Y-K 근무모델이 가져온 가장 큰 성과는 직원들의 회사에 대한 ‘주인의식’을 불러온 것이라 생각한다. 회사
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