노동자감시

목차

Ⅰ. 노동자감시란?

Ⅱ. 노동자감시가 나타난 배경

Ⅲ. 노동자감시 실태와 의식조사 결과 소개

Ⅳ. 노동자감시의 유형

Ⅴ. 최근 노동자 감시의 특징

Ⅵ. 노동자감시의 사례

본문내용

앞두고 회사를 그만 두었다. 사무실 출입상황까지 일일이 IC카드로 체크가 되는 근무통제시스템에 기가 질렸기 때문. 20분 이상 사무실을 벗어날 경우에는 곧바로 상부에 보고되는데, 업무 관련성을 입증하지 못하면 인사 및 고과에서 불이익을 감수해야 한다. 이씨는 "숨막히는 분위기에 도저히 적응할 자신이 없었다"고 고개를 저었다.
[사례 4] 백화점의 손익관리시스템
(중략) 가장 큰 요인은 컴퓨터와 네트워크의 도입으로 개인의 실적이나 업무내용이 바로 수치로 나타나기 때문이다. L백화점이 최근 도입한 [손익관리시스템]을 이용하면 전국의 각 점포에서 어떤 거래선이 이익을 많이 내고 어떤 영업사원이 매장관리를 제대로 하는지 바로 가려낼 수 있다. 휴대폰과 무선호출기의 보급으로 [연락이 안돼서]란 변명은 이제 더 이상 통할 수 없게 됐다. 일의 강도가 높아진 것과 함께 일부 시스템은 지나치게 사원들의 일거수 일투족을 일일이 감시, 사생활 침해라는 지적마저 받고 있다.
[사례 5] 한국통신, CCTV로 노조감시 활동지시
한국통신이 지난 2월부터 전국 전화국에 CC TV를 설치해 노조 감시활동 펼친 것으로 드러났다. 유인태(柳寅泰,민주)의원은 11일 한국통신 종합감사에서 지난 2월25일 한국통신이 "불법및 사규위반 행위에 대한 관리지침"을 작성해 전국 전화국에 시달했다고 폭로했다.
유의원은 이 지침이 "한국통신 3급 비밀문서"로 전국 전화국의 주요 지점에 CCTV를 설치하라는 지시가 담겨 있다고 주장했다. 특히 이 지침에는 CCTV와 함께 비디오, 사진 등을 이용해 노조의 불법활동에 대한 증거를 확보토록 돼 있다는 것.

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