정규직,비정규직

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용안전판 논리와 큰 차이가 없게 된다. 비정규직 처우개선 논리와 일상의 차별을 없애는 것이 현상적으로는 비슷할지라도 선전의 방향과 조직화의 내용에 있어서는 큰 차이를 낳게 된다.
일부에서는 비정규직 노동자들이 요구 조건을 낮춰야 정규직과 함께 할 수 있다고 주장한다. 정규직의 불안심리를 자극하지 않는 선에서, 즉 정규직과 비정규직 사이에 여전히 '위계의 경계선'을 그어두고, 사측과 싸울 때 옆에서 응원은 해주겠다는 논리이다. 바로 자본이 원하는 바 그대로이다. 이렇게 비정규직을 깨지게 내버려두면 곧 자기 차례가 올 것임을 알기에, 정규직들은 노동조합으로 뭉쳐지 않고, 개인적으로 살 길을 찾아서 살아남으려고 하게 된다. 그래서 노동조합은 그 자체로 무력화된다.
정규직과 비정규직의 갈등을 넘어서는 길은 '적대'의 대상을 명확하게 하고, '우리들'의 범위를 확장하는 것이다. 노동자 전체를 향한 자본의 구조조정에 맞서 전체 투쟁으로 승리해야 한다는 기본 원칙을 확고하게 하자. 비정규직을 확산하고, 노동자들의 고용을 불안정하게 만들고, 노동자들을 분할하는 구조조정에 대한 타협 없는 투쟁이 그 출발이다. 오히려 이것이 정규직 노동자들의 동의를 확보하는 길이다.

키워드

정규직,   비정규직,   경영,   근로자,   노사