조직행동(위)론의 연구와 그 성격 탐구

소개글

조직행동(위)론의 연구와 그 성격 탐구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직행동(위)론과 경영학의 관계

2. 조직행동(위)론의 학문적 성격
1) 종합학문적 성격
(1) 행동과학
(2) 심리학
(3) 사회학
(4) 인류학
2) 인간중심성
3) 성과지향성
(1) 조직체의 목적달성
(2) 변화지향성
(3) 조직유효성
4) 상황적합성
5) 과학적 방법론
(1) 과학적 방법론의 요건

본문내용

구성하고 잇는 여러 변수에 대한 정의가 정확하게 내려져야 한다. 그리고 이들 변수를 측정하는 방법도 정확하게 명시되어야 한다. 따라서 중요 변수를 계량화하고 변수들 사이의 상호관계도 계량화하는 것이 과학적 연구방법의 또 하나의 중요한 요건임
③ 객관성
계량적 변수는 연구의 객관성을 높여 줌으로써 연구의 통일된 이해를 증진시켜 준다. 그 뿐 아니라 연구의 객관성은 연구에 필요한 자료를 수집하는 데 있어서도 매우 중요한 요건이 됨
④ 연구결과의 재검성
과학적 연구는 한 번에 완성되지 않고 여러 차례에 걸쳐서 그 결과가 검토되고 입증되어야 한다. 그리하여 다른 학자들도 똑 같은 연구를 할 수 있는 연구방법상의 반복성을 지니고 있음으로써 연구결과가 입증될 수 있고, 또 그 결과가 여러 차례의 반복연구를 통하여 과학적 이론으로서 인정을 받을 수 있게 되어야 함
⑤ 연결성
연구의 목적과 구체적인 절차 및 방법은 연구마다 모두 다르다. 그러므로 각기 다른 연구들이 과학적인 이론형성에 기여하려면 연구방법상의 체계적 연결성과 결과의 축적 가능성이 있어야 한다.
⑥ 기본목적
과학적 연구방법은 연구과제에 관한 보다 명확한 서술과 이해 그리고 보다 정확한 예측성을 기본목적으로 삼고 있다. 따라서 이러한 목적을 달성할수록 과학적 연구의 가치가 발휘된다고 할 수 있다.
"증거"를 강조, 가설 검증 등의 과학적 방법이 원용
(2)과학적 방법의 가정
첫 번째 단계 : 현실세계에서 현상을 관찰하는 것
두 번째 단계 : 귀납과정을 통해 그런 현상에 대해 설명을 가함
세 번째 단계 : 연역과정을 통해 현상에 대한 예측이나 가설을 만듬
네 번째 단계 : 체계적 관찰을 통해 예측이나 가설을 검증함
■ 조직 행동(위)론의 연구를 마치며 ■
조직행동(위)론은 조직의 효율성과 개인복지를 강화하기 위하여 개인, 집단 그리고 조직과정에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 행위와 태도에 대한 지식을 추구하는 분야이다.
조직행동(위)론은 조직구성원의 행동을 중심으로 구성원과 집단의 성과와 관련된 모든 조직체 내외요소를 체계적으로 연구하는 종합적 그리고 성과 지향적 실천학문이다.
조직행동(위)론은 비교적 새로운 학문분야로서 우리 사회의 문화가 발전하고 사회조직과 산업조직이 성장함에 따라서 급속히 발전해 왔다.
조직행동(위)론은 사회과학분야의 발전을 기반으로 학문적 체계를 형성하면서 경영학 분야에 매우 중요한 위치를 차지하고 있다.

키워드

조직행동론,   경영학과의 관계,   인간행동,   연구,   조직행위론,   성과지향성,   과학적방법론,   상황적합성