의료상황에서의 성차별과 그 예방적 대안을 제시하시오

목차

1.성차별의 정의
2. 도표로 알아본 성차별의 현황
3. 성차별 관련법
4. 사회속의 성차별
5. 생활속의 성차별 사례
6. 의료상황에서의 성차별
7. 의료상황에서의 성차별 사례
8. 예방적 대안
9. 결론

본문내용

문에 성희롱이 없을 것이라고 생각하기 쉽다. 그러나 1,800여명의 병원노동자 설문조사결과 31.5%가 성희롱을 당한 것으로 나타났다. 성희롱을 당한 상대로는 의사(13.5%)가 가장 많았고, 직원 또는 동료(9.8%), 드물게는 부서 내 상사와 환자 또는 보호자들도 있었다.
또한 성희롱을 당한 횟수에 대해서는 27.5%가 년 중 한 번이상의 경험이 있고, 자주 성희롱을 경험한 사례도 10.5%나 되었다. 게다가 노동강도의 강화와 긴장된 업무로 인한 단순 폭행도 빈번히 일어나고 있다.
8.
8. 예방적 대안
① 간호법이 입법화됨은 물론이고 간호사의 정치참여를 통해 간호사의 사회적 위상을 높인다.
② 현재 의료기관 안에서 여성인권 보호는 노동조합에 의존하고 있는 실정이므로 여성을 위한 여성단체를 조직하여 간호사 및 여성 직원들에 대한 성차별로부터 여성을 보호하고 여성복지 서비스 및 감원, 승진의 불이익을 방지 할 수 있도록 제도를 마련한다.
③ 간호대학에서 능동적인 간호사의 역할을 강조하고 간호사로서의 자존감을 향상시킬 수 있는 교육이 지속적으로 제공되어야 한다.
④ 대중매체를 통해 전문직 간호사의 능동적인 모습을 보여줌으로써 이미지가 향상될 수 있도록 한다.
⑤ 의료기관안의 언어적, 비언어적인 성차별을 즉시하고 그것을 중재하고 개선할 수 있는 제도를 모색한다.
⑥ 전문 간호사 제도의 확대 실시를 통해 간호사의 역할을 증대시킨다.
9. 결론
.. 무엇보다 중요한 것은 우리가 성차별을 당하고 있다는 사실조차 모르고 자연스럽게 그 상황을 받아들였다는 점이다. 그것은 아마도 처음부터 누구하나 그것에 대해 이상하게 생각하거나 문제로 거론하지 않았기 때문에 관습처럼 받아들여져 지금 현재에 이르렀다고 할 수 있겠다. 과거에는 여성의 교육의 기회가 적었고 여성의 사회생활이 일부에게만 지나지 않는 얘기였겠지만 오늘날의 우리는 남성과 같이 사회생활을 하고 있다. 여성의 역할은 계속 변화함에도 여성에 대한 고정관념이 변하지 않는 것은 우리가 그것을 바꾸려는 노력과 의지가 부족해서가 아닌가 싶다. 의료 현장에서도 마찬가지라고 생각한다. 간호사들의 교육수준이 점점 높아지고 있고 분야별 전문간호사가 증가하고 있지만 아직까지도 그 기회와 역할의 폭이 적어 수동적인 간호사 역할이 보여 지고 있는 것이 사실이다. 따라서 간호사 스스로는 자존감을 갖고 자신의 역할의 중요성을 인식하는 일이 무엇보다도 중요하다고 하겠고 이는 간호대학생의 교육에도 많은 부분 포함되어야 할 것이다. 그리고 이를 바탕으로 의료현장에서의 성차별을 접했을 때 즉각적으로 대처하며 앞서 언급한 제도 및 조직을 활성화하여 성차별로부터 보호받을 수 있는 방어막이 될 수 있도록 해야겠다.
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