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성운동을 통해서라고 해도 과언이 아닐 것이다. 계급의식에 입각한 사회변혁 운동과 일정한 차이를 보이며, 여성운동은 분명한 차별현상과 차별의 대상집단을 가시화함으로써 1987년 차별관련법의 모체라고 할 수 있는 ‘남녀평등고용법’의
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성차별적인 조직으로 비추어질 가능성이 있으며, 이는 조직 활동에 있어서 적지 않은 장애로 작용하게 될 것이다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본
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식하고 이에 대한 해결책을 고민해야 한다. 그리고 차별금지법은 성소수자들의 혐오 문제를 해결하는 출발점이 될 수 있다. 하지만 안타깝게도 현재까지 우리 사회에서는 차별금지법이 제정되지 못하고 있다. 차별금지법과 관련하여 가장 논
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성들이 `종회회원확인\' 소송을 냈다가 패소한 상태다.
그러나 여성단체들은 1일 서울지법 북부지원이 남성 우선 호주승계 등을 규정한 현행 민법조항에 대한 위헌심판을 제청한 것들을 예로 들며 종중재산 처리와 관련한 성차별적인 법률해
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성차별 이라하면 늘 여자들이 차별받는 것을 떠올렸는데 이제는 남자들의 입장에서도 한번쯤 생각해 보아야 함을 느꼈다.
5 관련법조문
남녀차별금지법의 주요골자는 다음과 같다.
1고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정
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