목차
1. 동기 부여 이론의 전제
2. 행동 추동의 요인
3. 인간행동과 동기
4. 동기부여 이론
2. 행동 추동의 요인
3. 인간행동과 동기
4. 동기부여 이론
본문내용
1. 동기 부여 이론의 전제
조직의 기본적인 목적은 생존과 번영 주어진 환경 속에서 최대한 역량을 발휘 해야 함 구성원의 행동을 최대한 통제할 필요가 있음
인간 행동의 예외성 - 개인은 자신의 가치관에 근거하여 다양한 행동을 함
어떤 동기부여 이론도 인간행동을 완전히 설명하지 못함
2. 행동 추동의 요인
역사적으로 다양한 이유들이 소개됨
쾌락 (Hedonism): 행복의 극대화
본능 (Instinct):
욕구 (Needs): 욕구의 충족을 위해
강화 (Reinforcement): 행동한 후의 결과 – 보상 수준, 크기가 행동 유도
인지 (Cognition): 행동 결과에 대한 예측이 행동 유도 (목표지향적, 의도적)
상황이론: 조직내의 상황이 행동을 유도
조직의 기본적인 목적은 생존과 번영 주어진 환경 속에서 최대한 역량을 발휘 해야 함 구성원의 행동을 최대한 통제할 필요가 있음
인간 행동의 예외성 - 개인은 자신의 가치관에 근거하여 다양한 행동을 함
어떤 동기부여 이론도 인간행동을 완전히 설명하지 못함
2. 행동 추동의 요인
역사적으로 다양한 이유들이 소개됨
쾌락 (Hedonism): 행복의 극대화
본능 (Instinct):
욕구 (Needs): 욕구의 충족을 위해
강화 (Reinforcement): 행동한 후의 결과 – 보상 수준, 크기가 행동 유도
인지 (Cognition): 행동 결과에 대한 예측이 행동 유도 (목표지향적, 의도적)
상황이론: 조직내의 상황이 행동을 유도